核算员应在月初几日汇总考勤报劳人科。
第1题：
核算员应在每月5日前汇总考勤报人事部。
A对
B错
第2题：
行政处罚决定应在几日内送达当事人？
第3题：
采用汇总记账凭证核算组织程序时，不需要为每一科目的转账凭证编制汇总转账凭证。()
第4题：
考勤采取（），作为绩效考核与计发工资、奖金的依据。
第5题：
每日上班必须酒测并签到，下班时必须签退。所有上下班情况记录将纳入考勤系统，为劳人统计提供数据依据。（）
第6题：
核算员必须在（）收齐考勤，（）汇总报劳人科。
A上月月底
B当月月初
C下月月底
D当月月初
第7题：
各单位（部门）的兼职考勤员，将汇总后的考勤表交单位领导审查签字并加盖单位公章后，于（）报送上月考勤汇总表至人力资源部。
第8题：
在审计的完成阶段，审计项目经理应通过编制审计差异调整来汇总审计差异。以下关于审计差异调整表的说法中，不正确的是( )。
A. 账项调整分录汇总表用来汇总因对经济业务进行了不正确的会计核算而引起的错误
B. 重分类调整分录汇总表用来汇总会计核算正确但未能在财务报表中正确列报的错报
C. 未更正错报汇总表用来汇总被审计单位因各种原因拒绝调整的核算错误和重分类错误
D. 未更正错报汇总表用来汇总那些因注册会计师认为不重要而无须建议调整的错误
第9题：
旅馆每月考勤由各部门考勤责任人填写《考勤汇总表》后交（）签字。
第10题：
每月第1个工作日由考评办向人事劳资科提供上月绩效考核结果；机关各科室考勤员向人事劳资科提交科室上月考勤表。