平衡计分卡来源于（）与大卫.诺顿？
第1题：
下列关于战略管理核心概念的表述中，正确的是( )。
A．波特提出战略管理的5P定义，卡普兰提出五力分析模型，明茨伯格提出平衡计分卡业绩衡量法
B．泰勒提出战略管理的5P定义，波特提出五力分析模型，诺顿提出平衡计分卡业绩衡量法
C．明茨伯格提出战略管理的5P定义，波特提出五力分析模型，卡普兰提出平衡计分卡业绩衡量法
D．诺顿战略管理的5P定义，明茨伯格提出五力分析模型，波特提出平衡计分卡业绩衡量法
第2题：
第3题：
通过平衡计分卡确定了创新与学习的战略重要性。
A．卡普兰
B．诺顿
C．波特
D．明茨伯格
第4题：
2001年，卡普兰和诺顿出版了第二本关于平衡计分卡的专著：（），该著作的出版标志着平衡计分卡开始成为组织管理的重要工具。
第5题：
美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）
第6题：
第7题：
第8题：
卡普兰和诺顿提出了名为平衡计分卡的方法，它是一种平衡不同角度的衡量方法。具体而言，平衡计分卡平衡了( )的角度。
A．短期与长期业绩
B．外部与内部的业绩
C．财务与非财务业绩
D．不同利益相关者
第9题：
平衡计分卡是由（）和（）共同提出的。 ①泰勒 ②德鲁克 ③诺顿 ④卡普朗 ⑤波特
第10题：
平衡计分卡的作者卡普兰和诺顿将无形资产划分为（）、信息资本、组织资本。