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绩效沟通过程本质上就是（）共同工作分享信息的过程。

题目

绩效沟通过程本质上就是（）共同工作分享信息的过程。

  • A、营销管理人员
  • B、营销人员
  • C、领导
  • D、员工
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第1题：

● 以下（）用于信息发布过程。（） A．沟通技巧、信息检索系统、信息发布系统B．信息发布系统、信息检索系统、绩效报告C．沟通管理计划、项目计划、信息发布系统D．沟通技巧、工作结果、状态报告


正确答案：A
信息发布过程的工具或技术：沟通技巧、信息检索系统、信息发布系统、取得的经验和教训。

第2题：

项目沟通管理的主要工作过程有（ ）。


A.组建项目组织 B.编制沟通计划

C-信息发布 D.编制绩效报告

E.薪酬管理

答案：B,C,D
解析：
项目沟通管理主要包括以下工作过程：①编制沟通计划，选择项目参与者、利害相关人及项目外部环境之间的信息沟通渠道、沟通模式和沟通内容的过程，一般以沟通管理计划表的方式确定和表达；②信息发布，通过项目报告、项目会议、电子媒介（电话/传真/网络）、面谈和宣讲等方式，及时有效地实现信息分配和共享；③绩效报告，绩效报告应包括进度、费用、资源投入、质量、风险等方面项目主要控制指标的现状、与计划偏差情况、未来预期等信息。

第3题：

在绩效管理实施的过程中,员工与经理人进行持续的绩效沟通,其目的不包括 ()

A.通过持续的沟通对绩效计划进行调整

B.员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息

C.掌握绩效管理实施的过程

D.经理人员需要得知有关的信息


正确答案:C

第4题：

沟通即人们相互之间通过交换语言和非语言信号来分享信息的动态过程。


正确答案:错误

第5题：

关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（　　）。

A．正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B．非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C．正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D．非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

答案：C
解析：
C项，非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。

第6题：

在绩效管理实施的过程中,员工与经理人进行持续的绩效沟通其目的不包括( )

A、通过持续的沟通对绩效计划进行调整

B、员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息

C、掌握绩效筐理实施的过程

D、经理人员需要得知高关的信息


参考答案：C

第7题：

绩效监控的有效性的关键点包括()。

A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B.绩效监控过程也就是绩效辅导的过程
C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性
D.绩效考评信息的有效性
E.绩效监控过程是整个绩效管理周期

答案：A,C,D
解析：

第8题：

()是一个完整的管理过程,它侧重于信息沟通与绩效提高,强调事先沟通与绩效承诺,重视绩效形成过程的互动与交流。

A.绩效评价

B.绩效考核

C.绩效管理

D.绩效改进


参考答案：C

第9题：

绩效计划是一个()的过程。

A:单向沟通
B:共同协商
C:双向倾听
D:双向沟通

答案：D
解析：
绩效计划是一个双向沟通的过程。

第10题：

组织内部的沟通过程就是（）。

  • A、协作
  • B、分享信息
  • C、互助
  • D、观念趋于一致

正确答案:B

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