以下不属于绩效实施特点的选项是()。

题目

以下不属于绩效实施特点的选项是()。

  • A、持续沟通
  • B、及时反馈
  • C、提供支持
  • D、跟进改良
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第1题:

下列选项不属于绩效的特点的是( )。


A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性

答案:D
解析:
绩效的特点包括多因性、多维性、动态性。

第2题:

下列选项中,不属于镇规划特点的是镇规划的(  )。

A:对象特点
B:技术特点
C:实施特点????
D:协调特点

答案:D
解析:
本题考核的是镇规划的特点。主要包括镇规划的对象特点、镇规划的技术特点、镇规划的实施特点。
熟悉镇规划的主要任务,重点掌握镇规划的作用、镇规划的任务、镇规划的特点。

第3题:

以下不属于我国政府预算绩效考评实施阶段的是() 。

A.形式审查

B.现场和非现场考评

C.综合评价

D.撰写绩效考评报告


正确答案:D

参见教材P256

第4题:

十九大提出“全面实施绩效管理”,以下不属于基本要求的是()

  • A、高质量发展
  • B、注重经济效果
  • C、追求综合绩效
  • D、不断解决发展不平衡不充分

正确答案:B

第5题:

以下选项不属于奥氏广告设计程序的是()。

  • A、查寻资料
  • B、创意构思
  • C、定型实施

正确答案:C

第6题:

以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )


A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.在本部门认真执行绩效管理制度

答案:C
解析:
企业人力资源管理部门的管理责任主要包括:①设计、试验、改进和完善绩效管理制度,并向有关部门建议推广;②在本部门认真执行企业的绩效管理制度,以起到示范作用;③宣传企业员工的绩效管理制度,说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求;④督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度,培训实施绩效管理的人员;⑤收集反馈信息,包括存在的问题、难点、批评与建议,记录和积累有关资料,提出改进方案和措施;⑥根据绩效管理的结果,制定相应的人力资源开发计划,并提出相应的人力资源管理决策。

第7题:

以下选项不属于破坏性冲突的特点的是:()

  • A、是把双刃剑,有利也有弊
  • B、妨害团队绩效
  • C、在团队中制造对立态度
  • D、会使个人和团队都付出代价

正确答案:A

第8题:

(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是( )。

A.多因性
B.动态性
C.多维性
D.复杂性

答案:D
解析:
P215—217
绩效的特点包括多因性、多维性、动态性。

第9题:

下列选项中,不属于绩效构成方面的是()。

  • A、组织目标
  • B、绩效沟通
  • C、职位特征
  • D、关键绩效

正确答案:B

第10题:

以下选项中,不属于对象的特点有()

  • A、继承
  • B、多态
  • C、封闭

正确答案:C

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