小李和某单位签定了一份劳动合同,约定小李帮该单位安装所有铝合金门

题目

小李和某单位签定了一份劳动合同,约定小李帮该单位安装所有铝合金门窗后合同终止,这份合同是()。

  • A、无固定期限的劳动合同
  • B、有固定期限的劳动合同
  • C、以完成一项工作为期限的劳动合同
  • D、无劳动期限的劳动合同
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题:

小李以被强令去高空维修且不能提供安全器具为由提出解除劳动合同,则( )。

A.小李提出解除劳动合同需要事先通知分公司

B.小李提出解除劳动合同不需要提前通知分公司

C.用人单位需向劳动者支付经济补偿

D.用人单位无需向劳动者支付经济补偿


正确答案:BC

第2题:

某客户单位领导让保安员小李去追索债务,小李因拒绝领导的要求而被辞退,该单位领导的做法是正确的。

此题为判断题(对,错)。


正确答案:×

第3题:

关于劳动合同,下列情形中用人单位做法正确的是 ( )

A.高一学生小明在某单位做暑期工,单位以劳动合同自始无效为由,拒绝支付其工资。

B.用人单位与非全日制劳动者约定试用期为一周。

C.小李与甲公司签定了五年的劳动合同。第二年,甲公司与乙公司合并,新公司以甲公司已不存在为由,辞退了小李,并拒绝支付经济补偿金。

D.丁化工厂在招聘员工时,将工作过程中可能产生的职业病危害、职业病防护措施、职业病相关待遇和职业病后果等告知劳动者,并在劳动合同中写明。


参考答案:D

第4题:

下列符合法律规定的是:

A.新录用公务员小张,其试用期为六个月
B.小陈今年15岁,在某工地打工,干一些杂务
C.因工作需要,公务员小朱前往甲单位授课,他可以在甲单位领取授课费
D.某公司未按照劳动合同约定向员工小李支付劳动报酬,小李可以随时通知该公司解除劳动合同

答案:D
解析:
第一步,本题考查《劳动法》。
第二步,《劳动法》32条规定,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。该公司未按照合同约定向小李支付劳动报酬,小李可以随时解除劳动合同。
因此,选择D选项。

第5题:

李某去世前,与他的邻居聂某有一遗赠扶养协议,约定由聂某照顾他直到他去世,作为报酬,李某去世后,其房屋即归聂某所有。李某去世后,发现其曾留有遗嘱,该遗嘱将其房屋赠与他的好友刘某,李某还有一个在国外的女JLtl,李,现小李、聂某和刘某就该房屋的归属发生纠纷。根据法律,该房屋应归( )。

A.刘某

B.聂某

C.刘某、聂某、小李三人平分

D.小李


正确答案:B
105.B[解析]遗赠扶养协议在适用上具有优先性。遗嘱与协议的内容有抵触时,遗嘱无效。遗赠扶养协议的效力优于遗嘱,遗嘱的效力优于法定继承。故正确答案为B。

第6题:

某单位的小李作为新员工入职时,该单位除向小李发放《合规行为准则》,应在小李入职单位后( )天内,组织其完成基础合规培训。

A.7天

B.15天

C.30天

D.45天


参考答案:C

第7题:

某客户单位领导让保安员小李去追索债务,小李因拒绝领导的要求而被辞退,该单位领导的做法侵犯了小李的劳动权。

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第8题:

公司主管认为小李违反了劳动合同,关于该事项的下列表述中,正确的是( )。

A.公司主管的观点符合规定,小李违反了劳动合同

B.公司主管的观点不符合规定,小李没有违反劳动合同

C.小李有权对用人单位“高空作业而不提供安全器具”的情况提出批评、检举和控告

D.小李不能对用人单位“高空作业而不提供安全器具”的情况提出批评、检举和控告


正确答案:BC

第9题:

李某去世前,与他的邻居聂某有一遗赠扶养协议,约定由聂某照顾他直到他去世,作为报酬,李某去世后,其房屋即归聂某所有。李某去世后,发现其曾留有遗嘱,该遗嘱将其房屋赠与他的好友刘某,李某还有一个在国外的女儿小李,现小李、聂某和刘某就该房屋的归属发生纠纷。根据法律,该房屋应归( )。

A.刘某

B.聂某

C.刘某、聂某、小李三人平分

D.小李


正确答案:B

第10题:

2015年1月1日,小李与位于S市的某单位签订劳动合同,约定日薪200元.合同期限截至2017年12月31日。之后,小李由单位安排到G市工作,工作期间,小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证.但考勤记录由单位保管,2017年12月31日劳动合同到期后.劳动关系终止。2018年8月,小李向该单位主张加班费,单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效,同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求,单位表示不服。据悉,S市和G市2017年、2018年月最低工资均为3000元。

关于本案加班费仲裁时效的说法,正确的是( )。

A.小李离职未满一年,可以主张离职前的全部加班费
B.小李离职之后八个月才主张加班费,已有八个月的加班费超过仲裁时效
C.主张加班费的仲裁时效是两年
D.单位可以提起行政复议

答案:A
解析:
劳动争议仲裁时效为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。选项A正确,选项B、C错误。劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不可以进行行政复议。选项D错误。

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