第1题:
公司主管认为小李违反了劳动合同,关于该事项的下列表述中,正确的是( )。
A.公司主管的观点符合规定,小李违反了劳动合同
B.公司主管的观点不符合规定,小李没有违反劳动合同
C.小李有权对用人单位“高空作业而不提供安全器具”的情况提出批评、检举和控告
D.小李不能对用人单位“高空作业而不提供安全器具”的情况提出批评、检举和控告
第2题:
A.甲公司与小李之间存在劳动合同关系
B.甲公司可将小李再派遣到其他用人单位
C.乙公司可向小李收取劳务中介费
D.乙公司应向小李按月支付劳动报酬
第3题:
小李所在单位和本人按照规定累计缴费时间8年,用人单位终止劳动合同后,他可以领取失业保险金的期限最长为()个月。
A.10
B.12
C.18
D.24
第4题:
第5题:
第6题:
小李以被强令去高空维修且不能提供安全器具为由提出解除劳动合同,则( )。
A.小李提出解除劳动合同需要事先通知分公司
B.小李提出解除劳动合同不需要提前通知分公司
C.用人单位需向劳动者支付经济补偿
D.用人单位无需向劳动者支付经济补偿
第7题:
张某是一大型外资企业的销售总监,其与单位签订的劳动合同约定实行不定时工作制。2008年5月张某突然以企业未支付其延时工作加班费为由单方面向公司提出解除劳动合同,并在未得到公司同意的情况下就离开了公司。公司因其突然辞职而造成很多工作无法交接。下列说法正确的是( )。
A.由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同,以延时工作要求公司支付加班工资的理由不能成立
B.在这种情形下,张某可以随时通知单位解除劳动合同,同时单位应该支付经济补偿
C.张某与用人单位协商一致,可以解除合同
D.张某因单位未支付其加班费而单方面解除劳动合同的行为,不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形,属于违法解除劳动合同
第8题:
小李大学毕业后,应聘到某外贸公司当会计,双方在自愿的基础上签订了劳动合同,下列合同条款 不合法的是? ( )
A.试用期为7个月
B.劳动合同有效期为5年,试用期不计入其中
C.小李在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同
D.小李不能胜任工作,公司只要提前30日通知就可以解除劳动合同
第9题:
第10题: