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甲公司从事建材生产作业，其在外地设有一分公司乙，并且已取得营业执照；2019 年 8 月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的 15 名工人，9 月 1 日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。

题目
甲公司从事建材生产作业，其在外地设有一分公司乙，并且已取得营业执照；2019 年 8 月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的 15 名工人，9 月 1 日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。
10 月初，小王要求与乙公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同，合同中约定试用期6个月，试用期的工资为合同约定工资的 70%。
某日，生产机器出现故障，公司主管强令小李去高空维修故障机器，且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

下列关于劳动合同解除和终止的说法中，不正确的是（ ）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者不需要事先告知即可解除劳
动合同
B.对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿
C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以随时通知解除劳动合同
D.对于劳动者可以随时解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿
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相似问题和答案

第1题：

甲、乙两公司于9月10日签订一份加工合同，合同约定乙公司于12月10日前完成为甲公司加工一批专用机器配件的任务。为保证合同的履行，他们同时约定了定金条款。9月12日，甲公司将机器配件的毛坯交给乙公司，9月15日甲公司将定金汇到乙公司的账户。定金合同的生效日期是( )。

A．9月10日

B．9月12日

C．9月15日

D．12月10日


正确答案：C
解析：本题考核定金合同的规定。根据我国《担保法》的规定，定金合同从实际交付定金之日起生效。

第2题：

甲公司2017年9月以自有资金15亿元参股乙公司并占乙公司增资后总股本的8%，为乙公司并列第三大股东，乙公司第一、第二大股东的持股比例分别为13%和10%。甲公司与乙公司的其他股东之间不存在关联方关系，乙公司的其他股东之间也不存在关联关系。乙公司董事会共有9名董事，甲公司自投资之日起即有权力向乙公司委派1名董事参与乙公司的生产经营决策。但是，出于多方面的考虑，自2018年3月才开始正式向乙公司委派了1名董事。
　　然而，除甲公司所派董事会成员外，其他董事会成员经常提议召开董事会，并且在甲公司所派董事会成员缺席情况下做出决策；为财务核算及管理需要，甲公司曾向乙公司索要财务报表，但是，该要求一直未得到满足。假定不考虑其他因素，下列说法正确的是（　）。

A.甲公司自2017年9月起开始对乙公司股权投资采用权益法核算
B.甲公司自2017年9月起开始对乙公司股权投资按照金融工具准则核算
C.甲公司自2018年3月起开始对乙公司股权投资按照金融工具准则核算
D.甲公司自2018年3月起开始对乙公司股权投资采用权益法核算

答案：B
解析：
从实际运行情况来看，甲公司所派董事会成员无法实质性参与对乙公司的生产经营决策，不具有重大影响，因此，应当在投资日按照金融工具准则核算该项股权投资。

第3题：

2007年3月1日，甲公司与乙公司签订合同，将自己生产的一批产品委托给乙公司代为销售。3月5日，甲公司将该批产品发给乙公司。9月5日，乙公司将受托代销的产品全部售出，并将该批产品的代销清单交给甲公司。则甲公司该批产品的增值税纳税义务发生时间为( )。

A．3月5日

B．8月28日

C．9月1日

D．9月5日


正确答案：C
解析：由于取得代销清单的时间超过了180天，所以，纳税义务发生时间为货物发出后的180天。

第4题：

甲公司从事建材生产作业，其在外地设有一分公司乙，并且已取得营业执照；2019 年 8 月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的 15 名工人，9 月 1 日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。
10 月初，小王要求与乙公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同，合同中约定试用期6个月，试用期的工资为合同约定工资的 70%。
某日，生产机器出现故障，公司主管强令小李去高空维修故障机器，且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

下列关于小王要求签订书面劳动合同的说法中，正确的是（ ）。

A.小王要求签订书面劳动合同合法
B.小王要求签订书面劳动合同不合法
C.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同
D.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 2 个月内订立书面劳动合同

答案：A,C
解析：
小王要求签订书面劳动合同合法。根据规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。

第5题：

甲公司成立于2018年1月1日，实收资本1000万元，2019年7月1日实收资本增加1000万元；乙公司也是成立于2018年，实收资本3000万元，2019年未发生变化；甲公司持有乙公司15%股份；2019年度，发生如下资金借贷：
　　（1）2019年1月1日，甲公司从乙公司借入资金500万元，于2019年12月31日归还；
　　（2）2019年7月1日，甲公司从乙公司借入资金800万元，截止2019年12月31日尚未归还。
　　请判定甲、乙公司2019年是否因资金借贷构成关联关系？


答案：
解析：
①2019年度加权平均借贷资金：
　　500×365/365＋800×184/365＝903.29（万元）；
　　②甲公司2019年度加权平均实收资本：
　　1000×365/365＋1000×184/365＝1504.11（万元）；
　　③乙公司2019年度加权平均实收资本＝5000（万元）；
　　④甲公司2019年度借贷资金总额占实收资本比例：
　　903.29/1504.11＝60.05%；
　　⑤乙公司2019年度借贷资金总额占实收资本比例：
　　903.29/3000＝30.11%；
　　⑥双方之间借贷资金总额占任一方实收资本比例达到50%以上即构成关联关系；故2019年甲、乙公司构成关联关系。

第6题：

甲公司与乙公司订立买卖合同，双方约定，甲公司应于2006年9月1日向乙公司交付货物，乙公司应予9月8日向甲公司交付货款。8月底，甲公司发现乙公司经营状况严重恶化，并有确切证据可以证明。9月1日届至，甲公司（ ）。

A.须按约定交付货物，但可以请求乙公司提供相应担保

B.须交付货物，但可以仅先交付部分货物

C.须按约定交付货物，如乙公司不付款可追究其违约责任

D.有权中止履行，并及时通知乙公司


正确答案：D

　　【解析】

　　本题所考查的考点是《合同法》中不安抗辩权的制度。《合同法》第68条规定：应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）经营状况严重恶化；（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务：（三）丧失商业信誉；（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。第69条规定：当事人依照本法第68条的规定中止履行的，应当及时通知对方。对方提供适当担保时，应当恢复履行。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。正确答案是D.

第7题：

2019年8月10日，甲冰箱生产企业（一般纳税人）销售100台冰箱给乙商贸公司，不含税售价3000元/台。为促使乙商贸公司尽早结款，甲公司和乙公司约定的现金折扣条件为：2/10，1/20，n/30。乙公司在2019年8月28日支付货款，享受了1%的现金折扣，甲公司实际收到不含税销售额297000元，则甲公司8月应确认销项税额（ ）元。

A.47520
B.50490
C.39000
D.51000

答案：C
解析：
销售折扣（也称现金折扣）发生在销货之后，折扣额不得从销售额中减除，而是计入“财务费用”。甲公司应确认销项税额＝3000×100×13%＝39000（元）。

第8题：

小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以（ ）。

A．不用解除劳动合同，直接到乙公司工作

B．提前1个月通知甲公司解除劳动合同

C．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D．立即通知甲公司解除劳动合同


正确答案：D

第9题：

甲公司从事建材生产作业，其在外地设有一分公司乙，并且已取得营业执照；2019 年 8 月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的 15 名工人，9 月 1 日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。
10 月初，小王要求与乙公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同，合同中约定试用期6个月，试用期的工资为合同约定工资的 70%。
某日，生产机器出现故障，公司主管强令小李去高空维修故障机器，且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

下列选项中，属于乙公司与小王等签订的劳动合同中的必备条款的是（ ）。

A.乙公司的名称
B.小王等人的姓名
C.劳动合同的期限
D.小王等人的试用期

答案：A,B,C
解析：
试用期属于劳动合同的可备条款，不属于必备条款。

第10题：

甲公司从事建材生产作业，其在外地设有一分公司乙，并且已取得营业执照；2019 年 8 月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的 15 名工人，9 月 1 日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。
10 月初，小王要求与乙公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同，合同中约定试用期6个月，试用期的工资为合同约定工资的 70%。
某日，生产机器出现故障，公司主管强令小李去高空维修故障机器，且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

关于乙公司与工人签订的劳动合同，下列说法正确的是（ ）。

A.合同约定的试用期时间符合法律规定
B.劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 6 个月
C.试用期内的工资待遇不符合法律规定
D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80％

答案：C,D
解析：
首先合同约定的试用期时间不符合法律规定。劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。其次，试用期内的工资待遇不符合法律规定。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%。

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