成都非本人意愿中断就业情形包括哪些?

题目

成都非本人意愿中断就业情形包括哪些?

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第1题:

享受失业保险的条件:参加失业保险缴费满意()年;非本人意愿中断就业,已办理失业登记并有求职要求的。


正确答案:1

第2题:

在《失业保险条例》中提到“非因本人意愿中断就业”的申请条件,请问怎样才算非因本人意愿中断就业?有什么特征可以说明我是非因本人意愿中断就业的呢?


正确答案: 中断就业可以分为两类,一类是因本人意愿,即由于本人某些原因亲自提出解除劳动关系或导致劳动关系被解除的,具备该特征者方可判断为因本人意愿中断就业,如:个人因触犯法律被追究刑事责任而导致企业单位解除劳动关系也属于本人意愿之一;第二类是非因本人意愿中断就业,其特征为并非本人意愿或原因,导致劳动关系被解除,如“企业单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件”等其它原因导致职工辞职,也属非本人意愿中断就业。

第3题:

享受失业保险待遇的条件:按照规定参加失业保险,所在单位及本人履行缴费义务已满1年;非因本人意愿中断就业;已办理失业登记并有求职要求。判断对错


参考答案:对

第4题:

下列哪种情形确定不能再继续领取失业保险金()。

  • A、已办理失业登记,并有求职要求的
  • B、参加失业保险,按照规定履行缴纳义务满1年的
  • C、应征服兵役的
  • D、非因本人意愿中断就业的

正确答案:C

第5题:

非因本人意愿中断就业的人员是指?


正确答案: (1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)被用人单位开除、除名和辞退的;
(4)法律、行政法规另有规定的;

第6题:

什么叫做非本人意愿中断就业?哪些情形属于非本人意愿辞职?


正确答案: 所谓非本人意愿中断就业就是非自愿失业。一般劳动合同终止、被单位解除劳动合同、被单位解聘、辞退、除名或开除等情形属于非本人意愿中断就业。

第7题:

非因本人意愿中断就业包括哪几种情形?


正确答案: 1、依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
2、用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
3、用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
4、用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
5、劳动者本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;
6、法律、法规、规章规定的其他情形。

第8题:

有下列情形之一的,不能享受失业保险待遇()

  • A、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上,且不欠费未间断
  • B、自动离职的
  • C、已办理失业登记,并有求职要求的
  • D、非因本人意愿中断就业的

正确答案:B

第9题:

劳动合同到期,公司不予续签,这种情况属于非本人意愿中断就业吗?


正确答案: 属于,根据规定劳动合同终止属于非本人意愿中断就业情形之一。

第10题:

下列失业人员哪类是不可以领取失业保险金的?()

  • A、在法定劳动年龄内因本人意愿中断就业的
  • B、在法定劳动年龄内非本人意愿中断就业的

正确答案:A

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