培训没有建立在科学的需求分析上,培训没有针对性,培训项目设置不合理,不会导致培训效果事倍功半。
第1题:
A.培训需求分析
B.培训系统设计
C.培训内容实施
D.培训效果评估
E.培训费用核算
第2题:
第3题:
某咨询公司在为某工厂进行员工培训咨询时发现:5年来,培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置,但每年设置的课程几乎没有变化。造成这种现象的主要原因是( ),应为该厂设计以( )为主的培训需求分析方法。
A.培训主管没有对调查表进行汇总;问卷调查法
B.基层管理者无法提出适宜的培训需求;素质模型分析法
C.员工的学习能力不高;资料分析法
D.培训课程与《培训需求调查表》脱节;访谈法
第4题:
南车公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、()、培训实施、培训效果评估四个阶段
第5题:
第6题:
该公司在培训中存在的主要问题是( )。
A.没有考虑员工的需求
B.培训开发的方法存在问题
C.员工没有培训需求
D.没有对培训效果作评估
第7题:
第8题:
()是培训活动的首要环节。
A、培训需求分析
B、培训效果评估
C、培训计划设计
D、培训方法选择
第9题:
第10题:
()要回答为什么培训,培训谁,以及培训什么问题。