劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。
第1题：
A、劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减而不是签订新的劳动合同。
B、本单位职工患病且在规定的医疗期内的，用人单位可以单方解除劳动合同。
C、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
D、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。
第2题：
用人单位自____起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。( )
A、用工之日
B、试用期满次日
C、签订正式劳动合同之日
D、签订正式劳动合同次日
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
工伤职工没有与用人单位签订劳动合同，也无法提供有效劳动关系证明的，如何申请工伤认定？
第5题：
国发2010（23）号文件指出，企业用工要严格依照（）与职工签订劳动合同。
第6题：
劳动合同是职工与用人单位依照法律规定,在( )和( )的基础上签订的,确定双方劳动关系,明确双方权利义务和责任的协议。
A.平等自愿,公平合理
B.平等自愿,协商一致
C.自觉自愿,协商一致
D.公平合理,尊守法律
第7题：
企业用工要严格依照《安全生产法》与职工签订劳动合同。（）
此题为判断题(对，错)。
第8题：
女职工在()的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。
A、孕期
B、经期
C、产期
D、哺乳期
第9题：
劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的匹夫之勇合同或（）的劳动合同为无效劳动合同
第10题：
用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院，用人单位应否承担职工医疗费？用人单位能否单方解除劳动合同？