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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理（）的有关规定处理。A、民事纠纷B、劳动争议C、行政诉讼D、人事关系

题目

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理（）的有关规定处理。

  • A、民事纠纷
  • B、劳动争议
  • C、行政诉讼
  • D、人事关系
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

《工伤保险条例》中规定:职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

用人单位与劳动者发生的争议称为（）争议。

A.劳动

B.住房

C.待遇

D.生活


正确答案：A

第3题：

劳动争议适用的范围有()

A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议

C、因履行劳动合同发生的争议

D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议


参考答案：ABCD

第4题：

用人单位与劳动者发生的争议称为（）争议。

  • A、劳动
  • B、住房
  • C、待遇

正确答案:A

第5题：

关于工伤认定争议的处理，说法正确的是（ ）。

A.职工或其近亲属、用人单位对社会保险行政部门关于工伤认定申请的《工伤认定申请受理决定书》、《工伤认定申请不予受理决定书》、《认定工伤决定书》、《不予认定工伤决定书》不服而产生的争议属于工伤认定争议，可申请仲裁或提起民事诉讼
B.职工或其近亲属、用人单位对社会保险行政部门关于工伤认定申请的《工伤认定申请受理决定书》、《工伤认定申请不予受理决定书》、《认定工伤决定书》、《不予认定工伤决定书》不服而产生的争议属于工伤认定争议，按照相关法律和行政法规的规定，只能依法申请行政复议或提起行政诉讼
C.申请工伤认定的职工或其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位和个人可以依法申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼
D.自2011年1月1日起，对工伤认定结论不服的，有关单位和个人既可以申请行政复议，也可以提起行政诉讼
E.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理

答案：B,D,E
解析：

第6题：

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理( )的有关规定处理。

A.民事纠纷

B.劳动争议

C.行政诉讼

D.人事关系


参考答案：B
解析：《工伤保险条例》第五十四条规定，,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

第7题：

职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）

A． 首先按照企业内部劳动规则进行处理

B． 由劳动仲裁机关协助处理

C． 交由法院处理

D． 依法定的劳动争议处理程序予以处理


正确答案：D

第8题：

以下哪些属于劳动争议的受案范围:()

A.职工辞职、自动离职发生的争议

B.工伤保险待遇争议

C.医疗保险、养老保险争议

D.劳动合同争议


正确答案:ABCD

第9题：

关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。

A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

答案：A
解析：
本题考查劳动争议处理的程序。选项A错误：我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的可以向人民法院起诉。

第10题：

职工与用人单位发生的工伤保待遇纠纷属于劳动争议受案范围。


正确答案:正确

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