协商是指争议发生后，争议各方就争议事项进行磋商，以消除分歧，解决争议的一方式。
第1题：
劳动争议，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争执。劳动争议发生后，当事人可以通过()程序依法解决。
A协商
B调解
C仲裁
D诉讼
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
合同双方对出现的争议直接，友好磋商，并有利于圆满解决纠纷，继续执行合同这种解决争议的方法是( )
A、协商
B、和解
C、诉讼
D、仲裁
第4题：
发生管辖争议的案件，由争议各方直接协商解决。
第5题：
发生管辖争议的案件，由争议各方上级主管机关协商解决。
A对
B错
第6题：
( )是指合同双方在自愿、互谅、实事求是的基础之上，对出现的争议直接沟通，有好磋商，消除纠纷，求大同存小异，对争议问题达成一致意见，自行解决争议的方式。
A诉讼
B仲裁
C协商
D调解
第7题：
合同双方对出现的争议直接沟通，有好磋商，并有利于圆满解决纠纷，继续执行合同这种解决争议的|方法是( )。
A、协商
B、和解
C、诉讼
D、仲裁
第8题：
争议处理是指保险合同发生争议后的解决方式。如事先无任何约定，一方当事人可在争议发生后直接提起()。
A.申诉
B.诉讼
C.仲裁
D.协商
第9题：
（）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。
第10题：
发生管辖争议的案件，由争议各方上级主管机关协商解决。