大学生到用人单位应聘最关键的一点是()

题目

大学生到用人单位应聘最关键的一点是()

  • A、服饰
  • B、谈吐
  • C、印象
  • D、气质
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第1题:

专家认为,造成一些大学生就业困难的原因之一,就是部分大学生进入的将是劳务型、操作性的岗位,用人单位需要的是既有理论知识又有操作技能素质的劳动者,而这些正是现在的大学生所缺少的。  对这段话理解最正确的一项是:

A. 用人单位需要的是有理论知识的大学生
B. 用人单位需要的是有操作技能素质的劳动者
C. 既有理论知识又有操作技能素质的大学生受用人单位的青睐
D. 劳务型、操作性的岗位不适应大学生

答案:C
解析:
“用人单位需要的是既有理论知识又有操作技能素质的劳动者,”A、B仅是对这一句的片面概括。C是上一句的另一种表述。D是对本段的误解,本段提到大学生缺少劳务型、操作性的岗位所需的素质,并非说这些岗位不适合大学生。故答案为C。

第2题:

()是用人单位衡量应聘大学生英语水平的一个重要标准

  • A、全国计算机等级证书
  • B、公务员证书
  • C、英语四、六级等级证书
  • D、教师资格证

正确答案:C

第3题:

工作分析的一个最关键的主体是()

A、工作分析小组

B、应聘者

C、工作任职者

D、工作分析对象的直接领导


正确答案:C

第4题:

()是观察法最常用的一种记录方式。它需要注意的最关键一点是不能破坏观察现场的()。


正确答案:当场记录;自然状态

第5题:

大学生应聘找工作,写简历时关键一条是()

  • A、教育背景
  • B、获奖数目
  • C、实习经历
  • D、求职方向

正确答案:D

第6题:

大学生区别于非大学生最根本的一点是()。

  • A、大学学习内容不一样
  • B、大学学习时间多了
  • C、大学老师管得少了
  • D、大学生应具有系统、深入、独立、主动分析问题的能力

正确答案:D

第7题:

大学生应聘与用人单位招聘实际上就好比是《相亲》,那么简历就是()

  • A、证明
  • B、文件
  • C、情书
  • D、介绍信

正确答案:C

第8题:

组织选拔录用时,应聘者的( )对组织而言是最关键的因素。

A.知识

B.技能

C.个性

D.在组织中未来的工作绩效


正确答案:D

第9题:

大学生应聘面试时要()

  • A、展示自己
  • B、自然大方
  • C、高傲一点
  • D、低调一点

正确答案:B

第10题:

推荐和自荐一名秘书到用人单位的渠道是()。

  • A、应聘者本人自荐
  • B、了解和熟悉应聘者的人推荐
  • C、他人推荐
  • D、应聘者的原单位或毕业学校的推荐

正确答案:A,B,D

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