应聘生面对收到面试官的名片时，应该放到哪合适（）A、上衣口袋或包里B、裤兜C、攥在手里D、放在桌上

题目

应聘生面对收到面试官的名片时，应该放到哪合适（）

A、上衣口袋或包里
B、裤兜
C、攥在手里
D、放在桌上

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

在面试过程中,面试官可以与应聘者直接接触,通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息,这体现了面试具有( )

A、间接性

B、直接性

C、双向性

D、主观性

正确答案:B

第2题：

下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：()

A.测试应聘者的心理素质

B.打击应聘者的嚣张气势

C.面试官在面试过程中比较强势

D.用于测试应聘者是否在测谎

本题答案：C

第3题：

面试官在遇到与应聘者不同的意见时,应该与其争论使其认同自己的想法()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:错误

第4题：

面试官应该掌握的面试实施技巧包括( )

A.不带个人偏见
B.灵活提问
C.可以表发结论性意见
D.充分准备
E.拒绝回答应聘者提出的问题

答案：A,B,D

解析：

面试官应该掌握的面试实施技巧包括有：充分准备、灵活提问、多听少说、善于提取要点、进行阶段性总结、排除各种干扰、不要带有个人偏见、在倾听的注意思考、注意肢体语言沟通。

第5题：

面试就是面谈，可以通过面试官与应试者面对面观察或者将应聘者置于某种特定情境中进行观察。()

正确答案：对

第6题：

面试中的“晕轮效应”表现为（）

A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者

C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

正确答案：D

第7题：

下列关于面试的表述错误的是()

A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式

B.面试官提出的问题具有一定的随机性

C.面试一般能对应聘者进行全面、公平的评价

D.对应聘者的第一印象可能会左右面试官的判断

参考答案C

第8题：

面对面的问答模式存在形式单一、结构化程度低、面试测评内容局限性大、面试官专业化程度不足等问题,因而不能有效地对应聘者进行全方位多角度的考察()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:正确

第9题：

面试是面试官与应聘者面对面的沟通和交流,往往带有很强的客观性和交互性。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:错误

第10题：

看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试官犯了()的偏见。

A:晕轮效应
B:首因效应
C:录用压力
D:比对效应

答案：B

解析：

本题考查的是对首因效应的理解。

应聘生面对收到面试官的名片时，应该放到哪合适（）

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容