用人单位按什么标准支付职工经济补偿金？

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用人单位按什么标准支付职工经济补偿金？

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第1题：

张某与某用人单位签订了为期3年的劳动合同,约定工资每月500元,合同终止后,单位要求续订合同,张某予以拒绝并要求用人单位支付经济补偿金,用人单位依法应当:

A.支付1500元

B.不支付经济补偿金

C.支付750元

D.支付1875元

正确答案：B

第2题：

对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。

A．30%

B．40%

C．50%

D．60%

正确答案：C

第3题：

经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是用人单位。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B
专家解析：
正确答案：B 题型：常识题难易度：易
本题考核经济补偿的概念。赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。

第4题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（　　）。

A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿
C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限
D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限

答案：A

解析：

（1）选项B：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）选项C：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限；（3）选项D：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。教材P334。

第5题：

用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。()

参考答案：错误

第6题：

2010年9月甲公司决定解除与张某的劳动合同，但是双方就经济补偿金的支付产生了争议，下列说法正确的是( )。

A．张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金

B．不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金

C．张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿金

D．张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿金

正确答案：D
D。解析：因不能胜任工作而辞退仍然需要支付经济补偿金。有些情况下不需要支付经济补偿金，不是任何情况下都需要支付。经济补偿金按年支付，满一年支付一个月，六个月以上不满一年的按一个月支付。不满六个月的，按半月支付。

第7题：

支付经济补偿金的标准是( )。

A．满一年支付一个月工资的补偿金

B．六个月以上，不满一年的，按一年计算

C．不满六个月的，不支付经济补偿金

D．支付经济补偿金的最长期限为十年

正确答案：AB
AB。解析：不满六个月的，按半月支付经济补偿金；支付经济补偿金的最长期限为十二年。

第8题：

就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（）。

A．用人单位可以不支付经济补偿金

B．用人单位不能追究劳动者的违约责任

C．如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金

D．双方商议经济补偿金的支付问题

正确答案：A

第9题：

经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是用人单位。（）

正确答案：×
本题考核经济补偿的概念。赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。

第10题：

王某与某用人单位签订了为期3年的劳动合同，约定工资每月500元，合同终止后，单位要求续订合同，王某予以拒绝并要求用人单位支付经济补偿金，用人单位依法应当、()

A、支付1500元
B、不支付经济补偿金
C、支付750元
D、支付1875元

答案：B

解析：

【考点】劳动合同终止。详解：根据《劳动合同法》第46条第（五）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。根据本题所给的条件，王某要求用人单位支付经济补偿金无法律依据，因此，本题只有B项正确。

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