根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工说法正确的有（）。
第1题：
第2题：
第3题：
关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？
A．从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B．非全日制用工合同不得约定试用期
C．非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
多选题关于《劳动合同法》对非全日制用工的规定，下列正确的有（ ）。A非全日制用工双方当事人必须订立书面协议B非全日制用工双方当事人必须约定试用期C从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行D非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准E非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
单选题关于非全日制用工的说法，下列选项不符合《劳动合同法》规定的是（）。A 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B 非全日制用工双方当事人不得约定试用期C 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
多选题根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行B非全日制用工双方当事人不得约定试用期C非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿E非全日制用工双方当事人应当订立书面合同
单选题关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》的规定（）A 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B 非全日制用工合同不得约定试用期C 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
多选题根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（）。A非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B非全日制用工双方当事人可以约定试用期C非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工E从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同
多选题根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的有（ ）。A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行B非全日制用工双方当事人不得约定试用期C非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿E非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工合同不得约定试用期D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
关于非全日制用工的说法，下列选项不符合《劳动合同法》规定的是（）。A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的说法中，正确的有（ ）。A.从事非全日制用工的劳动者可以同时与两个用人单位签订劳动合同 B.用人单位可以随时通知劳动者终止用工 C.劳动报酬结算支付周期最长不超过一个月 D.非全日制用工可约定一个月的试用期
单选题关于非全日制用工的说法正确的是（ ）。A 用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬B 非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时标准C 非全日制用工双方当事人不得约定试用期D 非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
