用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗、停工、停产、歇业期间，劳动者工资应如何支付？
第1题：
用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作的情况是（ ）
A．发生事故，需要及时抢修
B．遇灾害，需要救灾
C．因用人单位的需要而临时调动工作
D．发生短期停工
第2题：
A、降职，撤职
B、待岗，待岗
C、降职或待岗，撤职或待岗
D、待岗，撤职
第3题：
女职工哺乳期间用人单位不得延长女职工的劳动时间，或者安排其夜班劳动。()
第4题：
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业期间，劳动者工资如何支付？
第5题：
第6题：
下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是()
A、病假期间的工资
B、探亲假期间的工资
C、非因职工本身过失造成停工，停工期间的工资
D、劳动者自主参加脱产学习期间的工资
第7题：
A、受处分
B、旷工
C、事假
D、待岗
第8题：
A.禁止用人单位安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动
B.对怀孕5个月的职工，不得安排其夜班劳动
C.禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
D.禁止用人单位安排女职工在经期从事高处、低温作业
答案：AD
解析：
《中华人民共和国劳动法》第七章规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是：（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（4）女职工生育享受不少于九十天的产假。（5）不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（6）女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（7）女职工依法享有生育保险。
第9题：
第10题：
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。