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考评工作的特征不包括（）

题目

考评工作的特征不包括（）

  • A、标准型和规范性
  • B、技术性和复杂性
  • C、稳定性和保证性
  • D、变化性和创新性
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第1题：

下列关于工作经验的描述正确的是( )。

A．“工作经验”因人而异，标准不一难以考核

B．“工作经验”属于品质特征型绩效考评指标

C．“工作经验”属于行为过程型绩效考评指标

D．“工作经验”属于工作结果型绩效考评指标


正确答案：B
B【解析】品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。品质特征型的考评指标中的操作技能包含工作经验和业务水平。

第2题：

绩效考评的内容不包括（ ）。
A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.背景考评


答案：D
解析：

第3题：

以下说法中错误的是（ ）。

A．在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果

B．工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性

C．采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确

D．评级人参与的程度对考评效果影响很大


正确答案：C

第4题：

(2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。

A.行为过程型的绩效考评指标体系
B.工作结果型的绩效考评指标体系
C.品质特征型的绩效考评指标体系
D.行为导向型的绩效考评指标体系

答案：C
解析：
P319-323
品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。

第5题：

(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A.明确企业战略目标
B.进行工作分析
C.设计岗位胜任特征模型
D.建立考评组织机构

答案：D
解析：
P326
绩效管理体系设计的前期准备工作主要有：明确企业的战略目标，进行工作分析以形成工作说明书，在工作说明书的基础上进行岗位胜任特征模型设计。这些工作主要是为设计绩效指标体系而准备的。

第6题：

绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A.明确企业战略目标
B.进行工作分析
C.设计岗位胜任特征模型
D.建立考评组织机构

答案：D
解析：
P326

第7题：

()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作结果型
D:工作方式型

答案：B
解析：
品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。品质特征型的考评指标主要有：性格特征、兴趣爱好、举止（含仪表、风度和气质等）、记忆能力、语言表达能力、思维判断能力、理解想象能力、逻辑思考能力、综合分析能力、计算能力、自学能力、注意力分配能力、听写能力（含速记、书法等）、组织管理能力、调研能力、独创见解和创新能力、专业知识面、操作技能（含工作经验、业务水平）、应变能力（含应答速度、反应灵敏度和灵活性等）、进取精神（含事业进取心、责任感、成就感、使命感、竞争意识等）、人际关系（如合作精神、协作交往等）、思想政策水平（思想境界、价值观、人生观、世界观等），等等。

第8题：

语言表达能力属于( )。

A．行为过程型的绩效考评指标

B．晶质特征型的绩效考评指标

C．工作结果型的绩效考评指标

D．工作方式型的绩效考评指标


正确答案：B
B【解析】品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。品质特征性的考评指标主要有：性格特征、兴趣爱好、举止（含仪表、风度和气质等）、记忆能力、语言表达能力、思维判断能力、理解想象能力、逻辑思考能力、综合分析能力、计算能力、自学能力、注意力分配能力、听写能力（含速记、书法等）、组织管理能力、调研能力、独创见解和创新能力、专业知识面、操作技能（含工作经验、业务水平）、应变能力（含应答速度、反应灵敏度和灵活性等）、进取精神（含事业进取心、责任感、成就感、使命感、竞争意识等）、人际关系（含合作精神、协作交往等）、思想政策水平（思想境界、价值观、人生观、世界观）等。

第9题：

()直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A:行为过程型的绩效考评指标
B:品质特征型的绩效考评指标
C:工作结果型的绩效考评指标
D:工作方式型的绩效考评指标

答案：C
解析：
工作结果型的绩效指标体系，是潜在劳动的结果，是劳动的固化和凝结。

第10题：

(2019年11月)（ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A.行为过程型的绩效考评指标
B.品质特征型的绩效考评指标
C.工作结果型的绩效考评指标
D.工作方式型的绩效考评指标

答案：C
解析：
P319-323
本题考查的是不同性质的绩效考评指标体系。从绩效考评指标的性质和结构以及侧重点上区分，有三类绩效考评指标体系：品质特征型的绩效考评指标体系、行为过程型的绩效考评指标体系、工作结果型的绩效考评指标体系。工作结果型的绩效指标体系，是潜在劳动的结果，是劳动的固化和凝结。

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