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以下哪一项不是考评人员的考评方法（）

题目

以下哪一项不是考评人员的考评方法（）

  • A、问卷法
  • B、口试法
  • C、阅卷法
  • D、创新法
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

做好主管人员的考评工作，必须做到以下要求( )。

A、考评指标要灵活

B、考评指标要客观

C、考评方法要可行

D、考评时间要得当

E、考评结果要保密


参考答案：BCD

第2题：

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。

A．结果导向型考评方法

B．行为导向型主观考评方法

B．品质导向型考评方法

D．行为导向型客观考评方法


正确答案：A
教材第197页

第3题：

下列哪一项不属于行政执法责任制评议考核的方法?( )

A.互查互评

B.群众考评

C.个人自我考评

D.组织考评


正确答案：B

第4题：

考评活动可采用以下哪些方法进行（）。

  • A、资料核对
  • B、突出检查
  • C、人员询问
  • D、现场考评

正确答案:A,C,D

第5题：

主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括以下哪些阶段？（ ）

A.传统的个人品质考评
B.对主管人员绩效的考评
C.按岗位技能标准考评
D.按主管人员的标准进行考评

答案：A,B,D
解析：
主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括传统的个人品质考评、对主管人员绩效的考评、按主管人员的标准进行考评。

第6题：

为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好()等工作。

A、正确选择考评人员

B、对考评人员进行有关教育

C、对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训

D、对被考评人员的教育

E、以上说法都不对


参考答案：ABC

第7题：

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。

( A )结果导向型考评方法

( B )行为导向型主观考评方法

( C )品质导向型考评方法

( D )行为导向型客观考评方法


正确答案：A

第8题：

对主管人员的考评应符合以下要求()

A、考评指标要客观

B、考评方法要可行

C、考评时间要适当

D、考评结果要反馈

E、考评标准要具体


参考答案：ABCD

第9题：

较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。

A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:外部人员考评

答案：D
解析：
在绩效管理中，以下五类人员参加考评工作各有其优势：①上级考评，对被考评人员的情况比较熟悉，能较客观地开展考评，对考评者的评价结果影响很大;②同级考评，比上级更清楚地了解被考评者，但是常受人际关系状况的影响;③下级考评，有独特的观察视角，但对被考评者容易心存顾虑;④自我考评，能充分调动被考评者的积极性，但是容易受到个人多种因素的影响;⑤外部人员考评，能比较客观公正，但是不大了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，影响考评结果的准确性和可靠性。

第10题：

对国际经营人员的考评主要从以下几个方面进行（）

  • A、思想考评
  • B、态度考评
  • C、能力考评
  • D、成绩考评
  • E、工作考评

正确答案:B,C,D

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