劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()个月工资后,可以解除劳动合同。
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
劳动法规定的可以终止劳动合同的情形是()。
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.企业宣告破产或者依法被撤销
C.劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
D.劳动者达到退休年龄
第3题:
劳动者有下列哪种情形的,用人单位可以解除其劳动合同。
A.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
第4题:
第5题:
第6题:
用人单位因( )解除劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿。
A.劳动合同双方当事人协商一致
B.劳动者违约
C.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.劳动者主动辞职
第7题:
第8题:
A.3
B.7
C.15
D.30
第9题:
第10题: