营业厅排班要尽量考虑哪些因素（）A、班务统一均衡，尽量做好每位员工每周工作时间一致B、满足法定每周工作40小时的标准，尽量避免加班，若有加班尽量通过调休解决C、根据营业厅人员、台席数固定班务，尽量不要过多变动D、班组成员每天每人至少一次参加班前或班后会E、尽可能多安排一些交接班，便于员工轮换休息

题目

营业厅排班要尽量考虑哪些因素（）

A、班务统一均衡，尽量做好每位员工每周工作时间一致
B、满足法定每周工作40小时的标准，尽量避免加班，若有加班尽量通过调休解决
C、根据营业厅人员、台席数固定班务，尽量不要过多变动
D、班组成员每天每人至少一次参加班前或班后会
E、尽可能多安排一些交接班，便于员工轮换休息

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第1题：

为了使模块尽可能独立，要求( )。

A．内聚程度要尽量高，耦台程度要尽量强

B．内聚程度要尽量高，耦合程度要尽量弱

C．内聚程度要尽量低，耦合程度要尽量弱

D．内聚程度要尽量低，耦合程度要尽最强

正确答案：B

第2题：

(2018年)根据《劳动法》，下列公司对员工工作时间的安排，符合规定的是（）。

A.甲公司每周工作7天，每天工作6小时
B.乙公司每周工作6天，每天工作6.5小时
C.丙公司每周工作5天，每天加班2.5小时
D.丁公司每周工作5天，每月加班50小时

答案：B

解析：

本题考查劳动者的工作时间。国家实行劳动者每日工作时间8小时、每周工作时间40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，因此A选项错误，B选项正确。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，因此C、D选项错误。

第3题：

关于护理人员排班，叙述正确的有

A、以患者需要为中心，合理安排人力

B、根据护理人员的不同层次结构来排班，实现职能匹配

C、掌握工作规律，实行弹性排班

D、尽量避免长期连续的工作，防止工作效率降低

E、将“排班”作为奖惩工具

参考答案：ABCD

第4题：

各个细分工作席位每班的工作量大致均衡，尽量避免各分拣员之间劳逸不均。61、在每一班值班时间内，细分员的工作负荷尽量分布均匀，避免（），忙闲不均。
过分集中
略

第5题：

在组距分组中，确定分组组数须考虑()。

A:组数尽可能少
B:组数尽可能多
C:尽量保证组间资料的差异性
D:尽量保证组内资料的同质性
E:组数应能被5除尽

答案：C,D

解析：

确定分组组数的要求包括：①划分的组数，既不应太多也不应太少；②组数的确定，要尽量保证组间资料的差异性与组内资料的同质性；③采用的分组办法，要能够充分显示客观现象本身存在的状态。

第6题：

制订学生食谱，应( )。

A.每周食谱不重复

B.尽量选用含维生素A丰富的食物

C.每周至少吃一次海藻类

D.每天吃动物内脏

E.保证能量充足最重要

参考答案：ABCE

第7题：

根据《劳动法》，下列公司对员工工作时间的安排，符合规定的是（）。

答案：B

解析：

本题考查劳动者的工作时间。国家实行劳动者每日工作时间8小时、每周工作时间40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，因此A选项错误，B选项正确。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，因此C、D选项错误。(考点：劳动者的工作时间)

第8题：

对焦虑等级之间的级差，理解正确的是( )。

(A) 跨度尽量小

(B) 避免等级一致

(D) 等级尽量一致

正确答案：AD

第9题：

下列关于员工加班加点的说法不正确的是（　　）。

A.正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬
B.休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬
C.法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬
D.法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休

答案：D

解析：

饭店在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据业务需要安排员工在工作时间以外工作的，即加班加点，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬。第一和第三种情形，必须支付加班工资，而不能用补休形式来代替。

第10题：

员工在店铺会承担一些店铺事物，员工可以自主安排工作时间，因此工作而产生的加班，公司需要安排补休或支付加班费用

正确答案:错误

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