违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

员工们所需要的精神食粮是（）。

题目

员工们所需要的精神食粮是（）。

  • A、对其进行精神安慰
  • B、提供更多的书籍
  • C、满足他们的愿望和希望
  • D、不断加强学习
参考答案和解析
正确答案:C
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

从需要与激励的角度看，下列陈述正确的是( )。

A．从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机

B．从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机

C．从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要

D．从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现的需要，新员工追求的是生理与安全需要


正确答案：ACD
解析：本案例中，从动机理论看，老员工追求的是内源性动机(内在动机)，而新员工则追求的是外源性动机(外在动机)，所以B选项表述错误。

第2题：

新员工们需要知道工厂层面的监督者们通常会被称为：()

A.中层经理

B.高级经理

C.项目领导

D.一线管理人员

E.战略执行人员


参考答案：D

第3题：

酒店薪酬是指员工从事酒店所需要的劳动而获得的以货币形式和非货币形式所表现的补偿,是酒店支付给员工的劳动报酬。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

企业的劳动规章制度在主文部分应明确企业员工的所享受的（）、需要履行的义务以及需要（）。


正确答案:权利；承担的责任

第5题：

职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步,为了满足组织和员工的需要,组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第6题：

“经济人假设”的基本观点包括:

A、员工基本上都是受经济性刺激物的激励的

B、员工本质上是一种被动的因素，要受组织的左右，驱使和控制

C、人际关系是形成人们身份感的基本因素

D、员工更易于对同级同事们所组成的群体的社交因素作出反应。


参考答案：AB

第7题：

在一公司的年度总结会上,经理们就如何提高员工的积极性纷纷献计献策。这里有四种不同的看法,如果你是总经理,你首选哪一种?()

A成立员工俱乐部，配备一定的健身器

B重奖优秀员工，树立正面典型

C批评后进员工，并辅之以一定的物质惩罚

D调查员工心态，从满足需要出发，激发主人翁责任感


参考答案：D

第8题：

因金融危机的影响，某企业在裁员，企业的员工们都很关心自己会不会被划入裁员的行列，这属于员工们的（ ）。

A．心因性需要

B．尊重的需要

C．生理需要

D．安全需要


正确答案：D
安全需要，这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、解除严酷的监督等方面的需要。马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具。

第9题：

关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是( )。

A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的
D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位

答案：A
解析：
选项A错误，管理者需要考虑每个员工的特殊需要。

第10题：

寻求婚姻咨询的夫妻们所具有的最常见的问题：双方缺乏交流；长期以来的持续争吵；不能满足情感的需要；（）不美满等。


正确答案:性生活

更多相关问题
相关内容