加班加点
员工租赁
应急工
长期员工
第1题：
第2题：
第3题：
A、只是在某一阶段或过程起作用
B、满足组织成员的各种需要
C、需要奖励与惩罚并举
D、目的是实现组织目标、成员目标，以及客观的统一
第4题：
员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（）
第5题：
为避免长期员工所带来的各种福利支出和招聘新成员所需要的各类开销，以及保证组织运营的灵活性而采用的一种临时应急措施是（）
第6题：
第7题：
外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（）
第8题：
第9题：
质量保证为了组织和顾客双方的利益，为提高活动和过程的效果和效率所采取的各种措施（）
第10题：
福利所包含的内容很广，有广义和狭义之分。广义的福利是指能够改善员工生活、提高生活情趣、促进身心健康的各种措施。而狭义的福利则是指政府规定的员工福利条例及相关规定，下列不属于福利措施的是（）