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可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征分

题目
单选题
可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征分析是基于员工的（）
A

知识特征

B

胜任特征

C

技能特征

D

自我认识特征

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

从投资的成本——收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（ ）。

（注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪）

A.C-S>B

B.B-S>C

C.S-B>C

D.B>C


正确答案：B

第2题：

如果b表示员工培训后将给组织带来的增值的毛利润；s表示培训后组织必须支付给员工的加薪；c表示人力资源培训开发的支出。那么，该公司董事长之所以采纳了这一建议，是因为( )。

A．b-s＜c

B．b-s＞c

C．b+s＜c

D．b+s＞c


正确答案：B
解析：只有b-s超过c，则培训开发就会提高组织的收益。

第3题：

绩效管理的()关注的是员工在多大程度上具有对组织成功有利的(),这一概念取自于人格或个性()中的特质理论。

A、社会学

B、特质法

C、特质

D、心理学

E、个性


正确答案:B,C,D

第4题：

继续承诺是指()。

A:员工对组织所带来的利益的认知
B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
D:员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

答案：C
解析：
继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。

第5题：

该公司董事长之所以采纳了这一建议，是因为（ ）。

(其中，B——如果员工得到这一人力资源培训开发将给组织带来的增值的毛利润；S――由于这一人力资源培训开发，组织必须支付给员工的加薪；C——人力资源培训开发的支出)

A．B—S<C

B．B-S>C

C．B+S<C

D．B+S>C


正确答案：B

第6题：

从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（ ）。 (注：8——培训可带来的增值，C——培训的支出，S——员工受训后要求的加薪)

A．C—S>B

B．B—S>C

C．S—B>C

D．B>C


正确答案：B
如果培训开发可以提高组织的利润，组织就会培训开发员工。只要8～S超过c，培训开发就会提高组织的利润。选项8符合题意，其余选项不符合题意。见第11章第150页。

第7题：

该公司董事长之所以采纳了这一建议，是因为( )。 (其中，B——如果员工得到这一人力资源培训开发将给组织带来的增值的毛利润；S——由于这一人力资源培训开发，组织必须支付给员工的加薪；C——人力资源培训开发的支出)

A．B-S＜C

B．B-S＞C

C．B+S＜C

D．B+S＞C


正确答案：B
解析：在决定是否进行某项培训和开发活动时，组织需要考虑以下三个方面的预期净价值，即B、C、S。只有B-S＞C时，培训与开发才会提高组织的利润。

第8题：

从投资的成本—收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是( )。

A．培训的支出-员工受训要求的加薪＞培训可带来的毛利润

B．培训可带来的毛利润-员工受训要求的加薪＞培训的支出

C．员工受训而要求的加薪-培训可带来的毛利润＞培训的支出

D．培训可带来的毛利润＞培训的支出


正确答案：B
解析：在决定是否进行某项培训与开发活动时，组织需要考虑以下三个方面：①培训与开发的支出；②如果员工参加培训与开发，将会给组织带来的毛利润；③组织由于该培训与开发而必须支付给员工的加薪。只有②-③＞①时，培训与开发才会提高组织的利润。

第9题：

培训必须达到预定的效果。在工作行为这一层次上，组织关注的焦点是培训所带来的______。

A．学员测试成绩的提高

B．效益

C．对组织业绩的影响

D．员工工作行为的改变


正确答案：D

第10题：

现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质描述错误的是()。

A:核心特质包括个体的动机和一些人格特质
B:表面特质包括一个人所具有的知识和技能
C:自我特质包括一个人的态度和价值观
D:表面特质是最难发展的能力

答案：D
解析：

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