分行会计工作年度考核结果为一般（含）及以下的，分行行长、分行会计运营主管行长以及分行会计运部负责人不参加总行年度所有序列个人评优评先活动，但可参加分行个人评优评先活动。
第1题：
分行会计工作考核期间为每年1月1日至12月31日的自然年度。
第2题：
分行会计运营工作考核由分行会计运营部负责组织实施。考核期间为每年1月1日至12月31日的自然年度。
第3题：
支行有权限进行审批授权人员包括()。
A、节假日授权主管
B、支行/分行账务中心会计主管
C、支行/分行账务中心会计经理
D、支行分管会计工作的行领导、支行行长
第4题：
会计工作考核主要侧重于会计制度建设、机构人员管理、会计培训和会计检查、重大会计事项报告管理等日常工作精细化程度的考核。属于制度建设考核的选项为（）
第5题：
总行对分行的会计工作考核按照排名原则，对于得分在90分（含）以上的分行，考核结果为“优秀”。
第6题：
总行对分行的会计工作考核，对于得分在60分（含）-89分期间，考核结果为“良好”。
第7题：
支行行长在委派会计主管的协助下对本支行会计工作负责，支行会计工作在业务上接受（）管理。
第8题：
隔日错账调整，需由()进行授权。
A、支行/分行账务中心会计经理
B、支行行长
C、分行会计部负责人(商分行计划财务部)
D、分行分管行长
第9题：
以下人员中，在移交会计事项时有权指定接交人员的（）
第10题：
总行对分行的会计工作考核中，关于会计人员学历考核，会计人员最高学历大专以下的（不含大专），在分行全体会计人员占比（）（含）以下，不扣分。