在我国，维护劳动者合法权益的重要依据是（）

第1题：

第2题：

“劳动工资无保证，劳动超时无报酬，劳动安全无保障”，经常成为劳动争议的焦点。在我国，维护劳动者合法权益的重要依据是（）

• A、劳动者依法履行义务
• B、依法签订劳动合同
• C、劳动者树立正确的择业观念
• D、提高劳动者的职业技能

第3题：

第4题：

（）是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。

第5题：

实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。劳动者获得权利、维护权益的重要依据是（）

• A、依法签订劳动合同
• B、自觉履行劳动者的义务
• C、保障劳动者的主人翁地位
• D、建立和谐的劳动关系

第6题：

2008年1月1日，《新劳动合同法》正式生效，该法律增加了保护劳动者的条例。维护劳动者合法权益的重要依据是（）

• A、依法签订劳动合同
• B、劳动者要增强权利意识和法律意识

第7题：

依法签订劳动合同（）

• A、是劳动者享受权利的前提
• B、是维护劳动者合法权益的重要依据
• C、是发挥劳动者积极性、创造性的保证
• D、是社会主义制度的本质要求

第8题：

第9题：

为什么要依法维护劳动者权益？是社会主义制度的（），是保障劳动者（）的前提，是充分发挥调动和发挥劳动者的（）、（）的保证。如何维护劳动者的合法权益？（）要加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规的建设，健全劳动合同制度，规范协调劳动关系，依法维护劳动者的合法权益。（）要自觉地履行劳动者的（）（获得权利、维护权益的基础）、依法签订（）（重要依据）、增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护（维护的途径）。

第10题：

集体合同制度是维护劳动者合法权益的重要手段。