股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。
第1题：
第2题：
第3题：
利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划。 以下说法中， 不属于利润分享计划特征的是( )。
A. 税收优惠
B.长期激励
C. 企业可自主选择分配方案
D. 利润分配支出较为固定
第4题：
能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是（ ）。
第5题：
为树立员工与企业长期发展，共享价值的意识，集团设置了多种形式的长期激励项目。包括（）
第6题：
第7题：
股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。
A对
B错
第8题：
薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（ ）
A．促进公司与员工结成利益共同体
B．合理控制人工成本
C．谋取企业利润最大化
D．保证企业产品竞争力
E．将企业短、中、长期利益相结合
第9题：
下列长期股权投资业务中，能够引起利润表中投资收益项目发生变化的是（）
第10题：
与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。