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制定目标时，应确定目标是可衡量的。符合“可衡量”原则的目标是（）

题目

制定目标时，应确定目标是可衡量的。符合“可衡量”原则的目标是（）。

  • A、达到每分钟60个字的打字速度
  • B、取得优异的成绩
  • C、提高打字速度
  • D、加强身体锻炼
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第1题：

在制定绩效目标时应遵循SMART原则,这个原则不包括()。

A、不受时间和资源限制的

B、明确具体的

C、可衡量的

D、行为导向的


参考答案：A

第2题：

关于SMART目标,说法不正确的是()。

A.SMART目标包括：明确的，可衡量的，可实现的，可达到的，有时间限定的

B.目标一旦符合SMART原则，就不再需要修改

C.个人目标应该符合SMART原则

D.SMART目标在实际生活中起着重要作用


参考答案：B

第3题：

制定目标的SMART原则中,“R”代表()。

A、可衡量性

B、可实现性

C、明确性

D、相关性


参考答案：D

第4题：

对于时间管理原则中的第一步明确目标，在制定目标时需要使目标（）

  • A、具体性
  • B、可衡量
  • C、可实现
  • D、目标要规定时限

正确答案:A,B,C,D

第5题：

教学目标的制定应符合目标设定的______原则。

A．可执行的

B．可衡量的

C．SMART

D．有时间限制的


正确答案：C

第6题：

制定目标时,应确定目标是可衡量的。符合“可衡量”原则的目标是()。

A.提高打字速度

B.加强身体锻炼

C.取得优异的成绩

D.达到每分钟60个字的打字速度


参考答案：D

第7题：

设置目标时考虑是否有确切的标准来衡量目标达成度,这符合目标设定SMART原则中的()。

A.明确性

B.时限性

C.相关性

D.可衡量性

E.可达成性


正确答案：D

第8题：

：任何目标都必须是实际的、可衡量的，不能只是停留在口号或空话上，制定目标的目的是为了进步。不去衡量，你就无法知道自己是否取得了进步，所以你必须把抽象的，无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。这段话的核心意思是： （ ）。

A．制定目标后必须付诸实施

B．没有小目标就没有大目标

C．小目标才有实际意义

D．目标要能衡量、可实施


正确答案：D
材料的第一句为主旨句，已经将这段话的核心意思说明，即目标都必须是实际的、可衡量的。后面一句是对如何实现目标做进一步说明。

第9题：

合同目标分析应遵循的原则有()。

A、合同目标的不确定性
B、合同目标的可衡量性
C、合同目标的系统性
D、合同目标的可实现性
E、合同目标的局部性

答案：B,C,D
解析：
合同目标分析应遵循以下原则：①合同目标的确定性，并有明确具体的结果或成果要求；②合同目标的可衡量性，包括质量、数量、时间、成本等指标；③合同目标的系统性，即阶段合同目标之间应相互衔接构成有机统一体；④合同目标的可实现性，即合同目标的实现既有挑战性又有现实的实现可能；⑤合同目标的整体性，合同目标应围绕项目整体目标和招标人经营目标开展。

第10题：

“smart”原则提到个人的目标要（）。

  • A、目标具体而且明确
  • B、各个目标之间要相关
  • C、目标要可衡量
  • D、目标要可预测

正确答案:A,B,C

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