张扬时代公司的组织体制具备详细的工作描述、程序手册、明确的职责、等级性的职业发展道路,适合这个公司的组织文化类型是()。
第1题:
病案科的工作手册一般包涵的内容有:( )
A、组织结构图
B、工作流程图
C、岗位职责描述
D、操作程序
E、规章制度
第2题:
期货公司章程应当明确规定首席风险官的任期、职责范围、权利义务、工作报告的程序和方式。( )
第3题:
第 145 题 程序文件是围绕管理手册和作业文件的要求,描述在具体的工作岗位和工作现场如何完 成某项工作任务的具体做法,是一个详细的操作性工作文件。
错
程序文件是机构根据安全评价过程控制体系的要求,为达到既定的安全评价过程控制方针、目标所需要的程序和对策,描述实施安全评价涉及的各个职能部门活动的文件,供各职能部门使用。程序文件处于安全评价过程控制体系文件的第二层,因此,程序文件起到一种承上启下的作用:对上,它是管理手册的展开和具体化,使得管理手册中原则性和纲领性的要求得到展开和落实;对下,它应引出相应的支持性文件,包括作业指导书和记录表格等。
作业文件是围绕管理手册和程序文件的要求,描述具体的工作岗位和工作现场如何完成某项工作任务的具体做法,是一个详细的操作性工作文件。作业文件是第三层文件,包括作业指导书、记录表格等。
(1)作业指导书通常包括三方面内容:干什么、如何干和出了问题怎么办。根据安全评价机构申请的资质类型及业务范围的不同,需要编制的作业指导书种类也有所不同。按评价类型的不同,作业指导书分为安全预评价作业指导书、安全验收评价作业指导书、安全现状评价作业指导书、专项安全评价作业指导书等。
(2)记录是体系文件的组成部分,是安全评价职能活动的反映和载体;是验证安全评价过程控制体系的运行结果是否达到预期目标的主要证据,是过程控制有效性的证明文件,具有可追溯性;为采取预防和纠正措施提供依据。在编写程序文件和作业文件的同时,应分别制定与各程序相适应的记录表格,附在程序文件和作业文件的后面。
第4题:
公司体系内各岗位的职责,如在职责手册中没有叙述完全,可否在程序中加以补充?
第5题:
()主要列举了完成本工作所必须具备的个人知识、技巧、能力和经验。
第6题:
此题为判断题(对,错)。
第7题:
作业文件是围绕管理手册和程序文件的要求,描述具体的工作岗位和工作现场完成某项工作任务的具体做法,是一个详细的( )工作文件。
第8题:
A. 员工必须完全适应领导,根据领导的指示执行任务
B. 工作高于一切,团队成员必须迅速应对变化的组织
C. 主要关注的是个人,一群专业人士常常集合在一起发展和提高自己的个人目标
D. 组织体制往往具备详细的工作描述、程序手册、明确的职责、等级性的职业发展道路
第9题:
根据AC-121-51的规定,以下关于工作程序的编写原则的叙述中错误的是()。
第10题:
质量手册应包括质量方针声明、()描述、人员职责、支持性程序、手册管理等。