公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（）

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第1题：

在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（）为基础。

A市场机制

B竞争机制

C契约机制

D保障机制

A,C,D
略

第2题：

在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）、（）、（）为基础。

正确答案:市场机制；契约机制；保障机制

第3题：

公共部门与私人部门的区别有?()

A、公共部门决策主要依靠投票，私人部门依靠货币

B、公共部门与私人部门产权都明确界定

C、公共部门与私人部门都有集中有效的决策机制

D、公共部门与私人部门都坚持市场化、对等、付费原则

正确答案：A

第4题：

公共部门人力资本产权

正确答案:指的是为在市场交易过程中，公共权力的所有者和使用者针对公共权力使用者的人力资本的所有权及其派生的使用权、处置权和收益权等权利的归属依法生成契约而分别拥有的一系列权利。

第5题：

由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）、（）、（）、（）。

正确答案:产权交易的非最优性；产权收益的递增性；产权的强外部性；产权的相对残缺性

第6题：

公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。（）

正确答案:正确

第7题：

简述公共部门人力资本不同于一般人力资本之处。

正确答案: 公共部门人力资本是公共部门工作人员为了实现公共服务的目的。后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整合。公共部门与一般人力资本的不同之处在于：
1、公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特点。公共部门人力资本是以公共权力为基础，以社会资本为中介的。
2、公共部门人力资本具有成本差异性。公共部门人力资本在产权上不是很明晰，在成本上具有差异。
3、公共部门人力资本具有绩效测定的困难性。公共部门人力资本大部分的产出是非物质的，且具有外部性，产出还是延迟的，只有在一定时期后才能够显现出来。因此在绩效测定上的困难度比一般人力资本大。
4、公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性。因为公共部门人力资本的贡献无法用劳动边际生产率或生产要素贡献率来确定，公共部门人力资本所获得的工资只是其付出的一种补偿，按照其贡献支付应得到的收益是比较困难的。
5、公共部门人力资本具有市场交易不充分性。与一般人力资本相比，公共部门人力资本因为其发展成本与自身私人投资成本出现差异，所以在市场交易中，公共部门人力资本受到更大的限制。

第8题：

公共部门人力资本产权在进入公共部门时,剩余索取权会受到限制甚至被删除,这说明其具有()性质。

A.产权交易的非最优性

B.产权收益的递增性

C.产权的强外部性

D.产权的相对残缺性

参考答案：D

第9题：

公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？

正确答案:1、公共部门人力资本具有社会延展性；
2、公共部门人力资本具有成本差异性；
3、公共部门人力资本具有绩效测定的困难性；
4、公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性；
5、公共部门人力资本具有市场交易不充分性。

第10题：

公共部门绩效概念包括（）三方面内容。

A、公共行政的成本
B、公共部门的产出与效益
C、公共部门成本与效益的比较
D、公共部门的目标

正确答案:A,B,C

公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性

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