了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。
A对
B错
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。
第5题：
在工作中对下属进行激励的前提是（）。
第6题：
第7题：
马斯洛层次需要理论及在员工激励上的应用。
第8题：
企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是：()
A.三种需求理论
B.目标设置理论
C.强化理论
D.ERG理论
第9题：
需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的极力作用。
第10题：
荣誉激励的作用显著，在应用时的要求包括（）