违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论

题目

从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

传统面试技术与人才测评技术相比较,两者的不同在于()。

A.传统面试技术缺乏明确的评价标准

B.传统面试技术可以准确地定位所需在的知识

C.传统面试技术选拔的准确率低于人才测评技术

D.以上都不对


正确答案:A

第2题：

()是现代人才测评中最基本,也是使用最广泛的方法。

A.评定法

B.履历分析法

C.面试法

D.笔试法


参考答案：A

第3题：

从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。( )

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第4题：

人员素质测评的基本方法为（）。

  • A、笔试
  • B、面试
  • C、笔试和面试
  • D、以上都不是

正确答案:D

第5题：

（）是一种甄选高级管理人才的技术。

  • A、申请表格审查
  • B、面试
  • C、管理评价中心面试
  • D、笔试

正确答案:C

第6题：

人才测评的主要方法包括()。

A.笔试和面试

B.计算机测评

C.操作测评和情景模拟

D.评价中心技术

E.以上都包括


正确答案:E

第7题：

()是最古老而又最重要的一种人才测评方法,从文字的记载来看,其历史可以追溯到西周天子的“试射”。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心法


参考答案：C

第8题：

在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。

A.笔试

B.心理测验

C.评价中心技术

D.面试


参考答案：A

第9题：

知识测评最有效的形式是（）

  • A、笔试
  • B、面试
  • C、评价中心技术
  • D、心理测验

正确答案:A

第10题：

在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）

  • A、面试
  • B、笔试
  • C、心理素质测评
  • D、评价中心

正确答案:D

更多相关问题
相关内容