人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（）
第1题：
在组织规划中，对职位分析的原则说法正确的是（）。
第2题：
人力资源规划过程中，首先要（）
第3题：
某寿险公司 A 岗位长期空岗， 经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明， 同时工作内容与B 岗位重复， 此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。 对此， 人力资源管理部门对 A 岗位进行职位分析，重新明确工作内容、 任职要求、 薪酬待遇等关键信息后， A 岗位人员很快到位。 这反映了职位分析具有的作用是( )。
A. 有助于增强人力资源规划的准确性和有效性
B. 有助于确保组织中所有工作任务得到明确安排
C. 有助于通过明确任职资格来帮助组织招募到合适人才
D. 有助于评价职位在组织中的相对价值
第4题：
招聘的内部环境分析是指（）。
第5题：
（）是组织人力资源战略和规划的核心内容。
第6题：
培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。
第7题：
组织对人力资源开发的起点是（）
第8题：
A.人力资源
B.招聘信息
C.人力资源规划
D.招聘计划
第9题：
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）。
第10题：
在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中（）等信息提供详细的描述。