职位分析的成果主要以职能表表现出来
职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接
确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上
对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析
第1题：
A、晋升规划;
B、调配规划;
C、招聘规划;
D、退休解聘规划
第2题：
第3题：
A.②④③①⑤
B.②④⑤③①
C.④②⑤③①
D.④②③①⑤
第4题：
在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（）。
系统原则
略
第5题：
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
第8题：
A、行政组织的性质和任务
B、行政组织的职位组成
C、行政组织的职权和职责
D、行政组织的预算规划
答案：D
解析：行政组织法是规范行政主体及其相互关系的各种法律规范的总称,主要由有关行政机关的设置、任务、地位、组成、职权、职责、活动程序和方法、编制，以及有关行政工作人员( 公务员)的录用、培训、考核、奖惩、晋升、调动及其职务上的权利义务等方面的规范所组成。
因此行政组织的预算不属于行政组织法
第9题：
第10题：
在组织规划中，对职位分析的原则说法正确的是（）。