职位是依据目标设立的工作岗位
职位是以工作为中心设置的
职位设置体现因人设岗的原则
职位的数量明确而具体
第1题:
A.职位
B.人员
C.目标
D.职责
第2题:
A.行政职位
B.行政人员
C.行政体制
D.行政级别
第3题:
A、职位特征
B、职位描述
C、职位分析
D、薪酬结构
第4题:
行政组织的构成要素中,最基本的要素是【 】
A.行政职位
B.行政人员
C.行政体制
D.精神要素
第5题:
( )是指系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个职位等级结构的过程。
A 职位描述
B职位分析
C职位评价
D薪酬调查
第6题:
A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素
B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值
C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素
D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法
第7题:
( )是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值,然后将这些价值加起来,从而确定不同职位之间的量化价值差距。
A 排序法
B 分类法
C 要素计点法
D要素比较法
第8题:
A、最高职位所具有的对职位价值起影响作用的因素
B、最低职位所具有的对职位价值起影响作用的因素
C、部分职位所具有的对职位价值起影响作用的因素
D、各个职位所具有的对职位价值起影响作用的因素
第9题:
职位是构成行政组织结构的基本要素,行政组织的整体框架皆由行政组织的各种职位排列组合而成。()
第10题:
构成公共组织结构的基本要素是( )。
A.行政职位
B.行政人员
C.行政组织
D.行政功能