狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）

参考答案：在确定公共部门公职人员的报酬时，仅仅依靠上述原则是不够的，还必须建立一套具体的依据或标准。这就是根据职务、责任功绩受教育程度、专业水平、工作性质等标准来确定报酬。
(1)职务、职务是制定公职人员工资制度、确立工资水平的基本依据。在一般情况下，职务的高低与工资成正比的关系，这是由于不同级别职务所要求的能力、知识、经验和工作的内容不同。
(2)责任、通常责任与职务是相互联系的，职务越高，责任越大，报酬也越多。责任是决定同等职务工资标准中不同工资数额的关键因素。
(3)受教育程度、受教育程度是公职人员基本素质的一种体现，与技术水平和工作的复杂程度相联系。
(4)工作性质、工作性质包括繁简、难易、劳动强度、危险程度、时间长短、工作环境及其对职员的吸引力等。
(5)地区与部门的差别、公共部门所在的地区和所属部门的不同，其报酬的确定标准和水平也是不一样的，除了按照国家规定的有关公共部门的工作人员的报酬的规定外，各地区和部门也根据实际情况，在做好调查研究的基础上作相应的调整。此外，确定报酬的依据还应包括工作能力、专业水平、工作年限等因素。

答案：C

解析：

我国职位分类以事为中心，实行了人、事相结合，这一做法有利于人员的流动，也有利于在整体上保持公务员队伍的稳定，也为公共部门人力资源系统提供了公职人员流动的基本模式。

参考答案：对

答案：D

解析：

参考答案：B

答案：D

解析：

参考答案：A,B,C,D,E

答案：B

解析：