到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（）
第1题：
A、手段
B、资产
C、成本
D、收益
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
答案：D
解析：
战略人力资源管理与传统人事管理对人的认识是不同的。传统人事管理主要关注于如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率，避免人力成本的增加。战略人力资源管理把人看作“人力资本”，这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值，能够为组织带来长期的利益，即人力资本是能够增值的资本。这种认识与传统人事管理对人的认识的根本区别在于：传统人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；现代人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，推动生产发展，创造物质、精神财富和价值的活性资本，它是可以增值的。
第2题：
简述现代人力资源管理的主要工作，论述人资源管理在现代项目管理中的意义。
第3题：
A.事务性机构
B.服务性机构
C.非生产效益部门
D.生产与效益部门
第4题：
现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。
第5题：
既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。
第6题：
现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。
第7题：
工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在哪些方面？
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
第10题：
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）