原始的人力资源管理工作
现代的人力资源管理工作
传统的人力资源管理工作
近代的人力资源管理工作
第1题：
传统的企业人力资源管理工作大致可分为两方面，一种是操作性的，另一种是战略性的。()
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
学习迁移是指一种学习对另一种学的影响。( )
第4题：
（）是指一种货币与另一种货币的交换比例，也可以理解为两国货币的相对价格，即以一种货币表示的另一种货币的价格。
第5题：
第6题：
用于条带式露天煤矿剥离作业的另一种大型设备是铲运机。()
第7题：
公墓有两种形式，一种是()，另一种是()，又称为()性公墓。
第8题：
战略性虚假表示是与动机有关的机会主义行为，而（）是信息不对称条件下的另一种机会主义行为。
A.“投其所好”
B.逆向选择
C.“渔翁得利”
D.“见缝插针”
第9题：
学习作业的基本形式有两种，一种是口头或书面作业，另一种是（）
第10题：
硬度是指金属材料抵抗另一种材料（）的能力。