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考核绩效中最简单也最常用的是（）

题目

考核绩效中最简单也最常用的是（）

  • A、图标评定法
  • B、排序法
  • C、配对比较法
  • D、强制分配法
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第1题：

绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。

A、交替排序法

B、图解式考核法

C、配对比较法

D、关键事件法


参考答案：B

第2题：

绩效考核中最常用的一种是( )。

A.以能力为内容的考核

B.以潜能为内容的考核

C.以态度为内容的考核

D.以工作业绩为内容的考核


参考答案：D

第3题：

考核绩效中最简单也最常用的工具是:()

A 图尺度评定法

B 交替排序法

C 配对比较法

D 强制分布法


参考答案：A

第4题：

下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。

A:目标管理法
B:平衡计分卡法
C:关键绩效指标法
D:排序法

答案：D
解析：
排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。

第5题：

在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。

A.行为观察量表法
B.行为锚定法
C.图评价尺度法
D.强制分布法

答案：C
解析：
图评价尺度法，是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

第6题：

()列举一些特征要素,并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围,是一种最简单也最常用的绩效考评方法。

A.关键事件法

B.强制分布法

C.图评价尺度法

D.行为锚定法


参考答案：C

第7题：

在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。

A:图评价尺度法
B:强制分布法
C:不良事故评估法
D:排序法

答案：A
解析：
图评价尺度法是列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。B项，强制分布法，要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响；C项，不良事故评估法，通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核，此方法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失；D项，排序法，将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列，是最简单实用的一种绩效考核方法。

第8题：

最古老也最常用的员工绩效考核方法是()

A.行为定位评分法

B.评分表法

C.关键事件发

D.书面描述法


参考答案：B

第9题：

在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。

A.图评价尺度法
B.强制分布法
C.不良事故评估法
D.排序法

答案：A
解析：
图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图评价尺度法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。

第10题：

下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。

A.排序法是最简单实用的
B.行为锚定法是效果最好的
C.绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定
D.关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失

答案：A
解析：
各种考核方法中不存在好与不好之分，只有适应与不适应企业的实际需求之分。选项B错误。从3个角度概括员工的工作：①工作环境(稳定／不稳定)；②工作内容(程序化／不确定)；③员工工作的独立性(低独立性／高独立性)。选项C错误。不良事故评估法能有效规避因工作差错造成的企业利益的巨大损失。选项D错误。

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