简述特殊情况下工资支付的主要内容。

题目

简述特殊情况下工资支付的主要内容。

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相似问题和答案

第1题:

下列属于特殊情况下支付的工资有:()

A、工伤支付的工资

B、停工学习支付的工资

C、病假支付的工资

D、探亲支付的工资


参考答案:ABCD

第2题:

所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时,按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。下列哪种特殊情况,劳动者不应取得工资支付( )。

A.劳动者依法参加社会活动期间的工资支付
B.非因劳动者原因停工期间的工资支付
C.劳动者有私事外出期间的工资支付
D.产假期间的工资支付

答案:C
解析:
根据《劳动合同法》相关规定:在一些特殊情况下,劳动者也应取得工资支付。所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时,按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。这些特殊情况主要包括:1)劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。2)非因劳动者原因停工期间的工资支付。3)劳动者休假期间的工资支付。4)劳动者在法定休假日的工资支付。5)劳动者在享受探亲假期间的工资支付。6)婚丧假期间的工资支付。7)产假期间的工资支付。

第3题:

根据《工资支付暂行规定》的规定,工资支付内容主要包括工资支付项目、()、特殊情况下的工资支付。

A.工资支付时间

B.工资支付水平

C.工资支付形式

D.工资支付对象


参考答案:ABCD
解析:《工资支付暂行规定》第四条规定,工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第4题:

下列中的属于()特殊情况下支付的工资。

  • A、探亲假工资
  • B、特殊地区施工津贴
  • C、高空津贴
  • D、节约奖

正确答案:A

第5题:

(2018年11月)工资总额管理的主要内容包括( )。

A.制定工资总额管理政策
B.确定工资总额体系
C.工资总额的控制
D.工资总额的调整
E.特殊情况下支付的工资

答案:A,B,C,D
解析:
P311—312
工资总额管理的主要内容包括制定工资总额管理政策、确定工资总额体系、工资总额的控制和调整。

第6题:

工资总额在统计中由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、( )、特殊情况下支付的工资组成。


正确答案:加班加点工资

第7题:

工资总额管理的主要内容包括( )。


A.制定工资总额管理政策

B.确定工资总额体系

C.工资总额的控制

D.工资总额的调整

E.特殊情况下支付的工资

答案:A,B,C,D
解析:
工资总额管理的主要内容包括制定工资总额管理政策、确定工资总额体系、工资总额的控制和调整。

第8题:

简述特殊情况下的工资支付。(考点:教材第308页)


正确答案:


第9题:

劳动者在探亲假情况下,企业按照工资的一定比例支付的工资属于()。

  • A、计时工资
  • B、计件工资
  • C、津贴和补贴
  • D、特殊情况下支付的工资

正确答案:D

第10题:

根据《工资支付暂行规定》的规定,工资支付内容主要包括工资支付项目、()、特殊情况下的工资支付。

  • A、工资支付时间
  • B、工资支付水平
  • C、工资支付形式
  • D、工资支付对象

正确答案:A,B,C,D