简述劳动争议的仲裁程序有哪些。

题目

简述劳动争议的仲裁程序有哪些。

参考答案和解析
正确答案: 劳动争议的仲裁,实行一案一庭及合议制,具体的仲裁程序包括:
1、管辖。地方各级仲裁委员会处理劳动争议的管辖范围由省、自治区、直辖市人民政府依据《企业劳动争议处理条例》确定。
2、仲裁参加人。企业与职工为劳动争议的当事人,企业法人由其法定代表人参加仲裁活动,依法成立的其他企业或单位由其主要负责人参加仲裁活动。
3、申请与受理。仲裁委员会仲裁劳动争议首先必须要有当事人的申请,否则无权仲裁。《劳动法》提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
4、仲裁准备。仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。
5、案件审理。案件审理一般包括:通知、调解、开庭裁决、结案等程序。
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第1题:

简述我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些?


参考答案:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第2题:

现行劳动争议仲裁制度表述正确的是()

  • A、所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决
  • B、劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序
  • C、劳动争议仲裁裁决没有法律约束力,因当事人可以提起诉讼
  • D、劳动争议仲裁委员会是一行政机构

正确答案:B

第3题:

处理劳动争议的最终司法程序中,下列选项中正确的是( )

A.劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼

B.劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁

C.劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼

D.劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁


正确答案:A
处理劳动争议的全过程应该是:先进行劳动争议的调解,调解无果的情况下进行劳动争议仲裁,仲裁不能解决可以进行劳动争议诉讼。

第4题:

简述劳动争议仲裁程序。


正确答案: ⑴申诉
⑵受理
⑶仲裁准备
⑷开庭审理

第5题:

我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些?


正确答案: 1、企业劳动争议调解委员会;
2、基层人民调解组织;
3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

第6题:

劳动争议处理原则应贯穿于()的全过程。

A:劳动争议的和议
B:劳动争议的调解程序
C:劳动争议的仲裁程序
D:劳动争议的审判程序
E:劳动争议的终审程序

答案:B,C
解析:
劳动争议处理的原则应该穿于劳动争议处理的全过程,即劳动争议的调解程序、仲裁程序都要遵循。

第7题:

下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是:( )

  • A、当事人申请劳动仲裁,必须与对方签订仲裁协议
  • B、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
  • C、劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁
  • D、劳动争议仲裁前必须调解

正确答案:A,C,D

第8题:

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。()


答案:正确

第9题:

劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。


正确答案:正确

第10题:

下列关于劳动争议仲裁说法错误的是()

  • A、当事人在申请劳动争议仲裁后可以撤回仲裁申请。
  • B、劳动争议仲裁作出的调解书具有法律强制力。
  • C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序和前提程序
  • D、裁决应当以仲裁委员会主任的意见为主作出。

正确答案:D

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