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以下关于试用期表述，不正确的是（）。A、劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期B、同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期C、试用期的工资不得低予用人单位所在地的最低工资标准D、在试用期中，用人单位不得解除劳动合同E、在试用期间，用人单位可以解除劳动合同

题目

以下关于试用期表述，不正确的是（）。

  • A、劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
  • B、同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
  • C、试用期的工资不得低予用人单位所在地的最低工资标准
  • D、在试用期中，用人单位不得解除劳动合同
  • E、在试用期间，用人单位可以解除劳动合同
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第1题：

关于劳动合同试用期,下列说法正确的是( )。

A.劳动者在在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最好低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期

C.试用期不包含在劳动合同期限内

D.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月


参考答案：A

第2题：

以下关于试用期的表述，不正确的是( )。

A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
C.试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.在试用期中，用人单位不得解除劳动合同

答案：D
解析：
在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第 39 条和第 40 条第1项、第 2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第3题：

张某与某企业签订了5年的劳动合同，其中约定了试用期，以下约定有效的是（ ）

A．劳动合同约定了1年的试用期

B．试用期内，该企业可以解除劳动合同

C．张某在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

D．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的50%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准


正确答案：BC
根据《劳动合同法》第19条第1款规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月”。可知，5年的劳动合同试用期不得超过6个月，所以选项A不正确。第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……”可知，试用期内企业是可以解除劳动合同的，选项B正确。第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”。所以，选项C正确。第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。选项D不符合题意。本题正确答案为BC。

第4题：

关于试用期，下列说法错误的是（ ）。

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B.试用期包含在劳动合同期限内
C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

答案：D
解析：
D项，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第5题：

《劳动合同法》关于试用期的规定有( )。

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B.试用期内不允许解除合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D.试用期包含在劳动合同期限内
E.试用期工资可以约定为合同约定工资的20％

答案：A,C,D
解析：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％（E错误），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。（B错误）

第6题：

以下关于试用期表述不正确的是（　　）。

A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
C.试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.在试用期中，用人单位可以随时解除劳动合同

答案：D
解析：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第7题：

以下关于试用期表述正确的是（　　）。


A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

C.试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.在试用期中，用人单位可以随时解除劳动合同

E.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

答案：A,B,C,E
解析：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第8题：

试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是()

A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试

D、用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限


参考答案：C

第9题：

下列关于试用期的说法正确的有()。

A:试用期不超过6个月
B:在试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C:在试用期内，劳动者离职不承担培训费用
D:在劳动合同约定试用期内，同一用人单位可以与同一劳动者签订多次试用期
E:如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，无需提前通知劳动者

答案：A,B,C
解析：
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。从用人单位角度，试用期赋予其考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，从而避免遭受不必要的损失。在劳动合同中约定试用期时，应注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工丁资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，人力资源部门依据试用期工作任务和岗位说明书的要求，对新员工进行工作和业务技能的考核，符合要求的应予以留用。否则，可以以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。

第10题：

下列关于劳动者试用期的说法中，正确的是（）

A、试用期不包含在劳动合同期限内
B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C、试用期内劳动者不得解除劳动合同
D、初次订立劳动合同的，合同可以仅约定试用期

答案：B
解析：
2017年版教材P131:。试用期包含在劳动合同期限内。A错。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。B对。P134：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。C错。劳P131：动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。D错。选B.

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