以“人与工作相匹配”为基本点的职业指导理论是（）
第1题：
NEO人格问卷编制的理论基础是（）
A特质论
B“大五”人格结构理论
C心理动力理论
D个体建构理论
第2题：
当前最有影响的职业辅导理论是（）
第3题：
艾森克的人格理论属于人格的（ ）。
A．动力理论
B．类型理论
C．特质理论
D．五因素模型理论
第4题：
行政领导理论主要有（）等类型。
第5题：
职业生涯规划的理论基础中，（）认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。
第6题：
领导的缓冲器、替代品与放大器理论是由以史蒂文为代表的研究者提出的具有（）的领导理论。
第7题：
人格心理学中的（）是现代人才测评的主要基础。
第8题：
第9题：
下列属于领导理论的发展阶段的有（）
第10题：
下列领导标准理论产生的正确时间顺序是：（）。