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根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场

题目

根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做（）。

  • A、案例法
  • B、实验法
  • C、情景模拟法
  • D、实地测量法
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相似问题和答案

第1题：

扫频仪可用在下面测试场景()

A、室内打点测试

B、室外路测

C、CW模型矫正测试

D、清频测试


参考答案：ABCD

第2题：

情景模拟是指通过编制一套与该职务实际情况相似的仿真测试项目,将被试者安排在模拟的工作情景中处理各种问题。( )

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第3题：

车辆管理所可以应当根据考试场地、考试设备、考试车辆、考试员数量等实际情况,核定每个考试场、每个考试员每日最大考试量。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：对

第4题：

编制应变部署表时，应根据船员的职务、特长和工作能力，选择最合适担任该项工作的船员来担任。()


参考答案：×

第5题：

根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。

A、笔迹学法

B、知识考试

C、案例分析

D、情景模拟


参考答案：D

第6题：

根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。

A.分阶段面试

B.非压力性面试

C.常规面试

D.情景面试


正确答案：D

第7题：

情境模拟测试:根据对象可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。具有针对性、动态性、()、互动性四个特点


参考答案：行为性

第8题：

不适宜担任现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职。()


参考答案：正确

第9题：

扫频仪可用的测试场景()

A.室外路测

B.清频测试

C.CW模型矫正测试

D.室内打点测试


参考答案：A, B, C, D

第10题：

标准化是指测试()必须遵循严格的、统一的科学程序，以保证对所有被试者来说都是公平的。

A.编制
B.施测
C.评分
D.测试分数解释
E.评估

答案：A,B,C,D
解析：

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