单选题根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做（）。A 案例法B 实验法C 情景模拟法D 实地测量法

题目

单选题

根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做（）。

案例法

实验法

情景模拟法

实地测量法

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相似问题和答案

第1题：

情景模拟是指通过编制一套与该职务实际情况相似的仿真测试项目,将被试者安排在模拟的工作情景中处理各种问题。( )

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第2题：

情境模拟测试:根据对象可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。具有针对性、动态性、()、互动性四个特点

参考答案：行为性

第3题：

如果电脑能在5分钟内回答由人类测试者提出的一系列问题,且其超过30%的回答让测试者误认为是人类所答,则电脑通过测试。这种测试叫()。

A、假定测试

B、智能测试

C、基准测试

D、图灵测试

答案：D

第4题：

()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试

答案：D

解析：

心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。共主要包括以下几种类型：(1)人格测试；（2)兴趣测试；（3)能力测试；（4)情境模拟测试。其中，情境模拟测试主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。

第5题：

软件测试中的。测试由用户在软件开发者指导下完成，这种测试属于(53)阶段的测试活动。

A．单元测试

B．集成测试

C．系统测试

D．确认测试

正确答案：D
解析：软件测试通常分为单元测试、集成测试、确认测试和系统测试等几个阶段，与软件开发过程密切配合。其中确认测试是指通过一系列黑盒测试案例来证明软件的功能和需求是一致的。确认测试需要用户参与，若该软件要提供给很多用户使用，则让每一位用户都参与测试是不现实的，所以很多软件都使用α测试、β测试等形式以发现那些目前仍未发现的错误。所以这两种形式的测试都属于确认测试阶段的活动。

第6题：

有关甄选测试,错误的描述是()。

A.被测试者有权要求自己的隐私得到保护

B.被测试者有权要求得到测试结果反馈

C.被测试者无权要求得到测试结果反馈

D.被测试者有权要求测试方确保测试结果保密

参考答案：C

第7题：

根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。

A、笔迹学法

B、知识考试

C、案例分析

D、情景模拟

参考答案：D

第8题：

根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。

A.分阶段面试

B.非压力性面试

C.常规面试

D.情景面试

正确答案：D

第9题：

投射测试的不足之处包括（）。

A.耗时费力

B.投射测试的重测信度较低

C.被试者容易受施测的情境影响

D.不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同

E.测试结果的分析依赖于主试者的主观经验，科学性不强

答案：A,B,C,D,E

解析：

本题考查投射测试的外延范畴，不足之处，书中做了详细的说明，看到即可得分。但是需要知道职业心理测试的种类：学业成就测试、职业兴趣测试、职业能力测试、职业人格测试、投射测试。

第10题：

编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。这种测量方法称为()。

A.评价量表法
B.投射法
C.自陈量表法
D.MBTI测试

答案：C

解析：

自陈量表法，即编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。

根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、

题目

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