情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
第1题：
明确说明任职者担任某职务所需达到的任职资格的文件是（ ）。
A．职务描述
B．职务技能设计书
C．职务规范
D．职务内容说明书
第2题：
A.分阶段面试
B.非压力性面试
C.常规面试
D.情景面试
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。
A、笔迹学法
B、知识考试
C、案例分析
D、情景模拟
第5题：
A、工作内容
B、与其他部门和职务的关系
C、担任该职者必备的条件
D、担任该职者的工资待遇
E、工作职责和权力
第6题：
A. 公文处理模拟法
B. 无领导小组讨论法
C. 企业决策模拟竞赛法
D. 访谈法
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
所谓情景模拟是指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。
根据上述定义，下列属于的情景模拟是（ ）。
A．在学校的这次青年文化节活动中，郑浩寝室演了一部心理情景剧，受到了同学们的一致好评
B．考官给了应聘文秘的肖芳各种材料，要求她对这些材料进行编辑加工，设计成若干种下发的公文以及领导的讲话稿
C．毕业后，翟涛就要到某公司的人力资源部门去工作了，他觉得到时候可能会遇到好多人际矛盾和人际冲突，这两天正模拟着该如何去化解这些矛盾
D．在智力竞赛的操作环节，望远队得到的材料是一个滑轮及铁棒、木板、绳索等工具，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石运到小溪另一边，他们利用物理原理很快就解决了
第9题：
第10题：
A不担任职务
B担任职务较低
C担任职务较高
D年龄较小