跨文化管理的对象是()。

题目

跨文化管理的对象是()。

  • A、企业
  • B、组织
  • C、不同文化背景的群体
  • D、不同生活背景的群体
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第1题:

跨文化研究验证了对()的假设

A、组织文化

B、管理目标

C、人类行为

D、组织行为


参考答案:C

第2题:

跨文化管理需要建立公司文化。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第3题:

跨文化问题表现在:()

A.人事管理方面的跨文化问题

B.积极性管理中的跨文化问题

C.交际管理中的跨文化问题

D.决策管理中的跨文化问题


参考答案:ABCD

第4题:

文化差异是跨文化管理的一种劣势,对跨国经营会造成各种困难和障碍。


正确答案:错误

第5题:

对跨文化管理的实质,理解不正确的是:()

  • A、面对不同的文化环境,成功的跨文化管理应作出灵活的调整
  • B、文化管理中集中比分散更重要
  • C、结合当地的文化背景。体制与文化的冲突,是进行跨文化管理面临的最突出的问题
  • D、跨文化管理中要集中企业的经营理念

正确答案:A

第6题:

跨文化管理的领导技巧和方法主要有()

A.跨文化管理的领导技巧

B.文化融洽法

C.正确认识文化差异对管理有利与不利之处

D.文化差异管理的方法


参考答案:AD

第7题:

下列不属于跨文化管理措施的是()。

  • A、多元文化的认同
  • B、跨文化的评估
  • C、跨文化的理解
  • D、跨文化的培训

正确答案:B

第8题:

跨文化管理(名词解释)


参考答案:跨文化管理主要研究在跨文化条件下如何克服异质文化的冲突,进行卓有成效的管理。

第9题:

跨文化管理的常用手段和方法包括()

  • A、对中外合资企业管理人员的选择
  • B、进行跨文化培训
  • C、跨文化沟通的技巧
  • D、对合资企业的文化进行整合
  • E、雇佣当地人员

正确答案:A,B,C,D

第10题:

简述跨文化管理的内涵。


正确答案: 企业跨文化管理,又称为交叉文化管理,是指企业在跨国经营中,对于不同文化背景下的人、物、事交互作用过程中出现的文化冲突,进行合理的文化整合,有效的解决这些矛盾冲突,从而实现企业的高效运作。跨文化管理的一个重要的内容就是:只有尊重对方文化才是双方心理沟通的桥梁,才能对对方的民族性、国民性、行为方式、人格价值取向、风俗习惯有进一步的了解,才能体会和捕捉到对方的观念及在不同文化理念引导下的表达方式,并将可能兼顾双方不同的文化,达到真诚的合作。