团队得不到相应的资源是（）。A、高效团队的特征B、创建成功团队应注意的问题C、阻碍团队成功的潜在障碍D、团队的缺陷

题目

团队得不到相应的资源是（）。

A、高效团队的特征
B、创建成功团队应注意的问题
C、阻碍团队成功的潜在障碍
D、团队的缺陷

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第1题：

人力资源管理的主要程序是：

A.组织设计，团队建设，资源规划，评优和奖励

B.组织规划,人员招募,团队发展

C.业主管理,团队发展，项目计划编制，项目相关者管理

D.员工规划，资源外购，团队发展，业主管理

正确答案：B

第2题：

在项目人力资源管理的主要过程中，(52)的主要目标是：提高团队成员的个人技能，改进团队协作，提高团队的整体水平以提升项目绩效等。

A．项目团队管理

B．项目团队建设

C．组建项目团队

D．人力资源计划编制

正确答案：B
解析：项目团队建设的主要目标是：提高团队成员的个人技能，改进团队协作，提高团队的整体水平以提升项目绩效等。项目人力资源计划编制确定与识别项目中的角色、分配项目职责和汇报关系，并记录下来形成书面文件，其中也包括项目人员配备管理计划。项目团队组建的主要目标是：通过调配、招聘等方式得到需要的项目人力资源。项目团队管理的丰要目标是：跟踪团队成员个人的绩效和团队的绩效，提供反馈，解决问题并协调变更以提高项目绩效。

第3题：

矩阵组织中，团队建设的一个障碍是：（）

A．团队的组建以技术为中心

B．团队成员是借用资源因此难以激励

C．团队过度集中

D．团队太大，难以操作

正确答案：B

第4题：

项目人力资源管理共有四个管理过程,他们是规划人力资源管理,组建项目团队,建设项目团队和( )。

A.管理项目团队

B.监督项目团队

C.精简项目团队

D.提升项目团队

答案：A

第5题：

阻碍团队成功的潜在障碍包括()。

A.团队成员内部冲突

B.团队成员可能离职

C.团队得不到相应资源

D.管理层过分干预

参考答案：ACD

第6题：

项目人力资源管理的主要过程中，（）的主要目标是：提高团队成员的个人技能，改进团队协作，提高团队的整体水平以提升项目绩效等。 A．项目团队管理 B．项目团队建设 C．组建项目团队 D．人力资源计划编制

正确答案：B
项目团队建设的主要目标是：提高团队成员的个人技能，改进团队协作，提高团队的整体水平以提升项目绩效等。
项目人力资源计划编制确定与识别项目中的角色、分配项目职责和汇报关系，并记录下来形成书面文件，其中也包括项目人员配备管理计划。
项目团队组建的主要目标是：通过调配、招聘等方式得到需要的项目人力资源。
项目团队管理的主要目标是：跟踪团队成员个人的绩效和团队的绩效，提供反馈，解决问题并协调变更以提高项目绩效。

第7题：

团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响,属于缺乏信任的表现是()。

A、团队成员抱怨得不到所需的信息

B、团队成员很放心地承担风险

C、团队成员互相尊重

D、团队成员自由地发表不同意见

参考答案：A

第8题：

矩阵组织中，团队建设的一个障碍是：

A、团队的组建以技术为中心

B、团队成员是借用资源因此难以激励

C、团队过度集中

D、团队太大，难以操作

正确答案：B

第9题：

在项目人力资源管理的过程中,首先要做的是()

A、人力资源规划

B、项目团队组建

C、项目团队建设

D、项目团队管理

标准答案：A

第10题：

团队建设是项目人力资源管理的重要过程。下列工作中，属于团队建设内容的是（）

A.组建项目组织 B.配备项目人力资源
C.任命项目经理 D.提升团队成员技能

答案：D

解析：

项目团队建设指通过对项目团队成员进行培训、绩效考核与激励，使个体员工具有必要的知识和技能并不断发展，以适应其本职工作要求，同时着力培养全体成员同心协力的团队精神。

团队得不到相应的资源是（）。

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