请论述霍兰德的人格与工作的匹配理论。
第1题:
霍兰德的人职匹配理论表明:人格在对工作绩效起到作用的时候,还有一个中间机制是(。)。
A、工作难度
B、工作数量
C、工作要求
D、工作动机
第2题:
霍兰德认为,理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。
第3题:
A、人格特点与职业环境的匹配
B、一个人的积极性高低
C、薪水是高低
D、情绪的高低
E、人格与组织的匹配程度
第4题:
按照霍兰德人格——职业匹配理论,艺术型人格与哪些人格类型之间具有相容性?()
第5题:
1959年,霍兰德提出以学说为基础的职业指导理论,理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。
第6题:
A.人格一工作
B.气质一工作
C.性格一工作
D.能力一工作
第7题:
不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是()。
第8题:
霍兰德人格——工作匹配理论认为,员工对工作的满意度和流动的倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。()
第9题:
按照霍兰德人格——职业匹配理论,研究型的人格特征是分析、创新、好奇、独立,适合从事生物学家、经济学家、数学家、新闻记者。
第10题:
按照霍兰德人格——职业匹配理论,企业型人格,人格特征是自信、进取、精力充沛、盛气凌人,适合从事法官、房产经纪、公关关系专家、小企业主。