霍桑实验证明了对于提高工作效率而言，建立积极的人际关系比客观物质条件更为重要。
第1题：
梅奥的人际关系理论是在以下实验的基础上得出的，这项著名的实验是( )
A.生物实验
B.霍桑实验
C.铁锹实验
D.搬铁块实验
第2题：
霍桑实验开始关注管理中的人际关系和人的社会性。()
第3题：
A、组织管理学
B、公共关系学
C、人际关系学说
D、行为科学
第4题：
人际关系中交往积极性的经典实验——霍桑实验是心理学家（）和他的学生一起进行的。
第5题：
霍桑试验的“福利实验”证实了（）
第6题：
A、霍桑试验理论
B、伯利恒实验
C、非正式组织
D、费城纱厂实验
第7题：
霍桑实验的主要发现是（）。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
霍桑实验的结果表明：良好的（）对于调动人们的劳动积极性具有决定性的作用。
第10题：
梅奥通过霍桑实验证明了人际关系的重要性，他指出经理人员应该将他的下属看为一个社会群体中的（）